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这个问题，我决定说我一个不愿意透露姓名的朋友X的故事： X去年刚毕业，坐标一线城市，目前在一家上市公司做运营。照理来说，应届生一毕业，就能在一家上市公司工作，应该挺好的，但X却并不是很满意，经常和我吐槽。 先说薪资这块吧，薪资税前5k，实习期6个月，转正了，薪资不变。现在工作9个月了，还是到手4k，在一线城市，4k基本上算是基本工资而已了，过得很拮据的。过年过节，公司没有发任何福利礼品，最多群发一条邮件祝福，完全体会不到公司对员工的关心。看着朋友圈其他同学晒各自公司的节日福利，X说忍了忍了。 再说，因为公司盈利是以销售为主，运营部门并不赚钱，所以各地分公司该部门只设置1-2个人。往往和领导不在同一个城市办公，所以沟通基本上是通过电话会议，偶尔有些什么方案或想法上报后，领导因为之前也没有相关经验案例，考虑到资金的问题，可能说再商榷的话，这事基本属于石沉大海了，所以很多方案没法付诸实际操作或是有效率地解决。 还有，明明不是国企，不知道为什么比国企还国企。按道理奖金是根据KPI来发放，但他们部门却很少由业绩来决定。虽然每个月会设定了一个KPI，就算达成了或是超出了，但最后打分还是领导说了算，他说你没做好，就是没做好，最后一个季度由领导说谁能拿奖金就谁拿。所以设置KPI的目的是什么？X表示疑惑。 这家公司，升职和加薪，不是按照每个人实际上做出的业绩来谈，而是根据工作年限。每年公司春季会有普调，再按照去年的工作成果，领导来做决定。据说一年可能就加150元，除此之外没有其他谈薪的机会了，也就是干5年，X的工资才可能到5k税后。 看到这里，你是不是想问薪资和奖金不多，是不是他们公司还是行业的问题，因为赚的不多，所以导致老板比较抠？不存在的。财报显示，公司去年营收了28亿人民币。 说实话，X觉得看不到未来，在这里似乎是耗时间。领导每个月都会给X画饼，“你要做好啊，你不能一成不变啊，你要干出成绩了，才能给你加薪！”但其实很多时候想做的事情，都被领导拦下来了，不试试怎么知道，不试多几次怎么知道呢？所以这样怎么干出成绩？ 她想专注做好一件事，但领导说“要全面”；另一个同事想尝试多些平台，领导说“要专注”。尽管领导说在这家公司干，很大的发挥空间的，但想做什么都可以做的。不过其实到现在真的能实现的方案少之又少，有些领导不认可，有些一两次没有数据就放弃，有些有数据但领导觉得没有推广业务，所以不合格。 和领导反映了这些情况，但领导会说，“我以前也是这样过来的，你要适应。” 几乎每天都想辞职，但因为还没做满一年，X还是坚持了。不过第一份工作，想出人头地的话还是比较难，预计未来几年也不会有太大变化吧。毕竟她同部门的同事，新人几乎干了1-2年都走了，剩下基本都是干了6年以上的，还有几个是10+年的，想让他们的想法怎么改变也很难了。 这大概就是所谓的“没有钱，心委屈”了。X的情况，一下把员工离职的两个原因都占了。 90后，大部分人可能觉得他们是比较桀骜不驯，好高骛远，很傻很天真吧。也许有人会说，X这些很好了好不好，她不干我来干。确实是，去哪里的工作都可能有不开心的，这也算还好的了。 但我觉得年轻人，有自己的想法和处事原则，其实也不是件坏事，70后们如果还是拿着以前的旧方法来管理他们，也难免让他们觉得无法适应想辞职了。希望各大企业在谴责离职90后的同时，也看看自己是否真的做到了让员工们想留下来。 更多职场支招，欢迎关注无忧精英微信订阅号！ |
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