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每年的三四月份，都是律所招聘的黄金期。而且，在律所有一个普遍性的现象：一线及以上 level 的律所一般年终奖比较高，且律师流动率高，很多律师会选择在拿完年终奖后跳槽。这也意味着，年后律所将会有很多的“坑位”空出，此时对于实习和全职律师的需求也会更大。 因此，春节假期一过，无论是2018年应届毕业生，还是大二大三法学生，都要立马投入律所校招、补招，或是律所实习的申请。 01 顶尖所官方实习项目有哪些？ 很多同学对于律所官方的实习项目寄予很多期待，认为可能会有很多机会。但真相可能会让大家有一些失望：目前而言，顶尖律所真正的官方实习项目还是屈指可数的。
目前国内律所主要有合伙人制和公司制两种类型，其中合伙人制律所招聘过程更具灵活性，也更佳松散，而公司制律所则会设置实习项目进行统一的实习生招聘。因此，公司制律所有官方实习项目可能性更大。 而八大红圈所中，当前传统的合伙制律所有竞天公诚、通商、环球，以及中伦（中伦之前试图向公司制转换，但其本质上还是一家合伙人制的律所）。而剩下的四家则是贯彻比较彻底的公司制律所，包括金杜、君合、方达、海问，同时，这几家也是大家最想进入的几家律所（加上中伦即 Top 5红圈所）。 - 金杜铸金计划：最规范、留用率最高的项目 金杜大概在三四年前开启了镀金计划，旨在招收毕业前1年至1年半的学生。律所会希望实习生可以在金杜完整地实习半年，半年期间，三个月轮一次岗，实习生有机会在不同的两个领域进行实习，从而判断出自己更适合哪个领域。 实习结束后，留用与否会变成一个双向的选择。律所方面的筛选率一般为50%，即所有参加铸金计划的实习生，有50%的可能性留在金杜，成为金杜的律师。 金杜的铸金计划目前被认为是最规范、留用率最高的红圈所实习项目。与金杜之前的实习制度相比，铸金计划无疑也是巨大的进步。因为在铸金计划实施前，金杜的实习招聘非常松散，实习机会多但留用机会少，可能导致即将毕业的同学比较尴尬（一方面很想拿到这个机会，另一方面又不能留用从而耽误自己找工作）。 - 君合：口碑最好的实习项目 君合在应届生的招聘中，一直是做得非常规范的，其实习项目也是被很多同学称道的。具体而言，君合会在同一期招3-5个实习生，实习生根据自己的志愿和律所的需求，被分到不同的组别当中，之后会进行两个月的实习，最后由合伙人和实习生合作过的所有的律师，进行匿名的打分，来判断能否拿到留用的 Offer 。 其优点是：与实习期6个月到1年的律所相比，君合对实习生的考验期更短，一旦不能留用，也不会占用实习生更多的求职时间。从留用制角度而言，君合的 return 选择公平合理，排除了很多外在可能的影响因素。对于实习生来说，如果足够优秀，留用的可能性是很大的，不需要考虑其他的外部因素。 - 方达、海问：无官方实习项目 方达和海问，因为是体量相对较小的律所，所以没有官方统一招聘的实习项目。而且，虽然方达会集中招聘实习生，但合伙人在很大程度上有着决策权，所以综合来说这两家还没有大家可以一下子可以想到的官方项目。
- 其他内所：长期实习，毕业前发 return offer 譬如竞天、环球，会有半年到一年的实习期，在工作中进行沟通和考察实习生。如果期间一直表现不错，会在临近毕业的时候发 Offer 。
与红圈所相比，外所的实习生项目更为合理化。一般大家叫得出名字的外所都会有正规的暑期实习项目：一般是在毕业的前一年就会对实习生有个大概的判断，在此基础上作出回应，譬如有的可以得到 return ，或是律所觉得不够合适，可以帮忙写推荐信，抑或是希望继续考察一段时间，等等。 整体而言，外所的招聘更合理，时间上也会给学生充足的时间来应对和考虑。
不过，一些体量小、知名度略低的外所，招聘方面会比较灵活和松散，留用方面也是如此。 02 申请律所实习，越早越好？ 是的。 不同于想做公司法务和公务员的同学，如果是想未来从事律师行业的法学生，一定要有靠谱的律所实习。
- 国内研究生 目前在顶尖律所求职市场中，以国内研究生比例最大。建议研究生同学在毕业前的一年半开始实习，因为如此一来既可以提早进行不同的尝试，摸索自己适合的领域，并且还可以在毕业前积攒1-2份好的律所实习经历来求职更好的律所，或是在所实习的律所争取留用。 如果是目前已经保研的大学同学，建议在大四剩下的时间进行实习。 - LLM／JD 条件支持的情况下，非常建议大家进行海外留学，因为海外经历对于应聘顶尖所和之后的晋升，都是很重要的加分因素，甚至未来有可能成为比较硬性的要求。而且，现在红圈所中没有海外经历的人也是越来也少。 但是，也并不是读了 LLM 就一劳永逸了，许多同学在读书时没有给自己攒实习经历。考 Bar 回来就是8、9月份了，如果这时候还没有实习经历，就会在大家常说的“校招季“中错过很多机会。有同学说，可以先试着找实习，之后争取转正机会。但从现实来看，如果这时候 LLM 选择进律所实习，往往也经历3个月实习期考察能否留用，其实也是无形中给自己造成了经历和经济上的损失。 至于读 JD 的同学，一定要想好是未来是要回国还是要留在国外，两者是不同的 track 。如果想在国内工作的话，建议尽量找机会申请国内的实习（可以申国内的外所），因为国外的实习经历未必会受到国内律所的认可。 - 国内本科 目前来看，只有最最最优秀的本科同学可以申到好所的 Offer 。对于本科同学来说，申请实习的时间越早越好，一到两个相关的实习经验在找全职工作的时候可以发挥很大的作用。考虑到大四可能会被考研占据主要的时间，因此，时间安排上建议保证大三的暑假是在实习的。 03 律所的求职黄金期在何时？ 每年的九月十月、三月四月是律所招聘旺季。 不过，尽管顶尖律所会在每年的这两个主要时期进行集中的招聘。但是，由于律所的流动性真的很大，大部分国内律所都没有明确的招聘季，职位会随时发放出来。所以，如果大家不巧错过了某个求职季，也不要过于担心。只要多去关注律所相关消息，多渠道获取信息和进行求职准备，求职成功的可能性还是很大的。 04 非 Target School 如何逆袭顶尖所？ 顶尖律所招聘有五大标准：院校、英语、实习、司考、执业拍照（社招）。招聘过程中，律所可能不期待候选者的每个标准都是高分，但一定要及格。也正因为如此，很多同学在申请红圈所、精品所的时候，都是在简历关就被卡在门外。
人们常说的 Target school ，北京主要有五所（清北人政茂），上海有五所（复旦、交大、华政、上海外经贸、上海外国语）。除此之外，吉大、外交学院、北师大、武大、浙大、厦大、南大，以及五院四系的其他几所学校，相对也比较有优势。不同地区、不同律所的要求会有细微的差别。
对于本科背景不够好的同学，有三种主要的弥补方法： 1、研究生非常好或是有海外经历，可以适当弥补本科的不足。 现在顶尖所对于申请者第一学历要求的执念，有越来越强的趋势。如果可以综合提升学历+曲线救国两种方法，本科非目标院校求职顶尖所的机会会大一些。 2、在其他招聘标准方面，有非常突出的项目（譬如有非 Target school 同学因为英语非常好，进入了外所）； 3、insider 推荐：一般在律所招聘中，院校不合格的会在简历关中被筛掉，但是如果有 insider 推荐，还是有机会进入笔面试环节的，后续能否求职成功还是要看个人表现。
律所对于法学生第一学历的要求，在很多人看来是非常残酷且武断的。对于本科院校不是律所 Target school 的同学来说，认清现实，充分发挥主观能动性提升自我，可以说是扭转求职劣势的唯一途径。
05 顶尖律所笔试面试考什么？ 从招聘方角度来看，无论是招收实习生还是一年级助理，一线所、红圈所的模式基本大多都比较相似，都是笔试+面试双重考核，笔试通常包含英语翻译、法律写作、案例分析几种题型。虽然各大律所的笔试内容不会雷同，但对于法律英语及其他重要法律基础技能的要求都是一样的。 因此，尤其是对于缺乏律所实习经历的同学来说，想要通过律所招聘的最难的一关，包括法律英语在内的法律基础技能，一定是律所求职准备的重中之重。 — End — |
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