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“抢人大战”的一些副作用，值得冷静思考。 【侨报网“四合院”时评】近日，西安市抛出了新一轮“抢人政策”，只要是在校大学生，就可仅凭学生证和身份证可在线落户大西安。据悉，仅政策宣布的当天，就有8000多人实现落户，突破此前最高纪录。 这是西安第四轮抢人策略。之所以推出第四轮，目的是为继续降低落户的条件和门槛。这个大背景是，中国各地都在进行“抢人大战”。放在现今来看，人才在城市发展中的作用空前凸显出来。以中国科技部近日宣布的2017年164家的中国独角兽企业榜单来看，北京便坐拥70家，上海则坐拥36家，这两座城市之所以涌现出这么多独角兽企业，一个关键原因就在于储备了诸多人才。 但客观来看，“抢人大战”已呈现出了一些副作用，值得中国冷静思考。 “抢人”中，那些天然禀赋好、产业资源多、基础设施好的城市，占尽了诸多优势，所以它们在抢人大战往往毫不吝啬地大手笔，这倒逼着很多条件并不怎么好的城市也只能紧急跟进，给户籍给房子给职务，给优厚待遇和福利。 但对不少城市而言，人才来了后，是否能有用武之地，似乎不是它们优先考虑的问题，它们更多考虑的只是如何把人才引进来，以防在“抢人大战”中落了下风。事实上，近年很多人才被吸引到一些地方城市后，才发现工作机制僵化、科研平台不足、培育体系不完善，导致很多人难在自身岗位上发挥特长。这是人才资源的一种浪费。另一方面，在白热化的抢人大战面前，一些人才也盯着哪里钱多福利多就往哪里跳槽，从而忽视了自身事业发展，并不利于城市和人才共同发展。 在“抢人大战”中，不少城市也忽视了对本地常住居民的关注。相较外部人才而言，城市外来常住居民或许在学历等方面没有明显优势，但他们长年累月在一座城市工作、生活、消费、纳税，也是城市的贡献者、建设者。比如，他们的存在，降低了城市的人工成本等开支，也提升了城市各方面的竞争力。所以，当很多城市憋足了劲发动“抢人大战”时，也应在公共服务和政策供给上向外来常驻居民有所倾斜，而不是对这些默默贡献者视而不见。 一个能关照到所有常住居民的城市，才能让外界看到它的温度和胸怀，也才能更好地吸引人才、留住人才。 （编辑：邹姆斯） |
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