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 春招来辣！！！我这是我检索了两天所得的信息量的综合体，预计阅读时间5-10分钟，文末有福利哦~一定值得一看哦~ 1、 对于一个大型公司的HR来说，一天会收到N份简历，来过一个网上的统计，平均看一份简历的时间只有10秒。 这意味着什么？ 意味着简历之间的战斗就是一片红海，想要脱颖而出并不简单。 我经常会在群里听到HR抱怨“一是适合的人难招，二是好像有些与事实相反的结论，像纸片般飞来的95%以上的简历都会被直接刷掉。” 2、 可能你以前学生时代的简历是这样的： 这种简历透着一股浓浓的土味，仿佛是从80年代穿越过来的人。从以前的三种颜色到现在奢侈品第一大国，尽管仍有着暴发户的种种笑谈，你必须承认这个社会的美感是在不断进步的。 这种简历的正常宿命-----被扔进垃圾桶！ 杨澜说，“没有人会透过你邋遢的外表去关注你内涵。”人都是视觉动物，HR自然也不会通过你邋遢的简历而施舍你一份offer。 而人家的是： 来，如果你是HR，你会录用谁，你告诉我？！ 从这两幅图来看，一份高质量的简历无非以下几点 a、格式简约有美感 b、框架清晰一目了然 c、有精简的文字 那怎么样做出格式简约，框架清晰的简历呢？ 有一种超级简单的办法是用在线网站生成！！ 一、乔布简历：http://cv.
覆盖得非常完全，几乎每个行业都有。 然后挑选你的行业，把你的信息套入进模板，就可以生成一份高颜值的简历。 二、WPS简历：打开WPS然后找到模板就可以用辣！ 除了Word三件套以外，金山的WPS也在中国占有一定份额。 为了做简历，我特意去下了一个WPS在线生成简历模板，非常好用。（然后就把它卸载了（逃 用法几乎大同小异，都是套用信息然后生成模板。 3、 那么如何满足文字精炼呢？ 在商学院教科书有一种STAR原则 在描述一个项目或者成就的时候的最简套路，意思是用最精炼的字数去表达你所想表达的。 Situation情境：描述一个任务发生的背景 Task任务：你当时的任务是什么？ Action行动：你为此做了什么行动？ Result结果：你从中收获到的结果是什么？ 举个最简单的例子 “a期间，（situation）我在XX公司负责a产品的销售工作（task），一月内达成200余次成交，当月销售冠军。（result） （当然这个例子是我编的，最好是某某负责的项目或者大赛，这样会更有竞争力一些。） |
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