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我是公务员原创出品 发钱的时候，皆大欢喜，但是提拔干部，却是几家欢喜几家愁了。时间长了，你会发现：有一些人，每次都报名，每次都选不上，还总会有一堆的理由。 “他找关系了” “这次是按年龄排” “那谁谁拉票了” …… 果真是这样吗？ 经过多年的观察和分析，提不上去的主要有这样几种人。 一、傲慢之人 局办公室的一位女同志林丽，负责发文审核和盖章，简直是“脸难看，事难办”的最好诠释，发文不小心弄错了，鼻子不是鼻子脸不是脸的，把人说一顿。上级单位材料要的急，我们也不愿意加班啊，找她盖个章，直接把小姑娘训哭了。平时不太把同事放在眼里，总觉得高人一等。已经参选5次了，爱人也是各种动用关系，没用，大家表面答应了，等到投票时还是很低。机关里傲慢的人不在少数，高学历和有关系的人占比很高，都说装逼遭雷劈，瞧不起同事，自然有距离，民主推荐不选你你有什么办法？ 二、聪明之人 五处的黄文名校硕士毕业，人不错，热心肠，聪明反应快，什么事都看的明白，按理说早就该提拔了。可是奇怪的是，单位换了4任领导，都不愿意提拔他，每次都说还需要再历练历练。说是历练，其实是领导们都觉得黄文太聪明了，提拔到一定位置是一种压力，局里有那么多人可以提拔，还是不要给自己找麻烦了。机关里没有那么多高精尖的工作需要高智商，大智若愚未尝不是一种明智的选择。 三、强势之人 白旭调走了，去了一个清闲的部门。他多少有点心灰意冷，这些年活没少干，为什么这次提拔又没有自己？他一直不知道，强势性格害了自己。 白旭总希望按照自己的意愿处理问题，他认为处里的工作是离不开自己的，加上此前女处长性格柔弱，他提出工作建议时也是毫不客气，有时也有些不服管。等到男副处长转正，他还是我行我素，最终被清理。 如今，机关里的80后都逐步成长起来了，像白旭这样的人不在少数，自以为是，目中无人，说话不注意态度和语气，领导怎么会喜欢！在机关，当领导的基本都是强势性格，都希望下属听话，能把自己的意图落实下去就好。作为小虾米，还是收敛起自己的锋芒，做个听话的下属把自己的分内事做好，等到有了位置，再强势也不迟。 四、嘴快之人 “这个事不能让何强知道，他太爱说了。”这是我们的分管领导经常说的一句话。领导的印象源自何强刚上班时陪同领导出差，回来后，出差时吃了什么饭见了什么人都被他说出去了。虽然领导没有什么违规的地方，但以小见大，领导再也不敢带他出差了，更别说交代重要工作和提拔的事情了。其实何强其他方面能力还不错，但就是管不住这张嘴。不得不承认，有些人天生话痨。说话不加筛选，该讲的不该讲的，全部都对别人说。什么事情让他知道等于全世界都知道了。话多的人不能让领导安心，又怎么可能提拔重用你呢？ 你身边提拔不起来的都有哪些人？欢迎在留言区补充！ 合作QQ:76596382 |
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