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“加班文化”比加班更可怕

2018-03-30  咫尺相见

加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1980名上班族进行的一项调查显示,50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展。(3月29日《中国青年报》)

近年来关于“加班文化”,已成为公众关注的话题。在今年的两会上,“加班文化”成为代表、委员热议的话题。有代表、委员们将矛头对准了“加班文化”,直言“提倡以加班为荣,比‘过劳死’还可怕。”的确,如今企业的“加班文化”让劳动者的休假权得不到贯彻落实,休假难现象较为普遍,员工休假成了奢侈品,导致员工对休假有着强烈的愿望,所以也就会出现为了休假报假警,为了休假而辞职等奇葩现象的发生。这些社会心理的急剧变化,焦虑、浮躁、茫然等消极心态不容漠视。

有人戏言:“加班不可怕,就怕加班有文化。”这是因为“加班能赚”迷惑不少人,一些员工往往经不起加班费的诱惑,或者是为生活所迫,敢当“拼命三郎”,为了加班费而自动放弃休假权。正是因如此,而导致休假权难以落地生根。要保证劳动者的休假权不折不扣得到落实,一方面需要加快休假立法,健全和完善休假的法律法规制度,劳动保障部门更应加强执法监督,严格规范加班行为,对因“加班需要”而剥夺劳动者休假权的企业应依法严厉查处,切实维护劳动者的合法权益。

对企业来说,没有员工健康和快乐的工作环境,也就没有企业的效益可言。从关爱员工的角度,摒弃加班文化,维护劳动者的休息权。作为劳动者,也应自尊自重,别被“加班能赚钱”噱头所迷惑,珍惜身体健康,拒绝非法加班。有关劳动保障部门应该切实依法维护劳动者合法权益,敢于向畸形的“加班文化”说不! 吴玲

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