Sheet1
人力
人力资源管理规章
机密等级
核决权限
编号
■一般□机密□极机密
HNJZX—RLZY—2018
业务项目
总务管理业务
会办流程
核准权限
通知/报备
备注
人力资源业务
一、集团人力资源管理制度制定与修订
1、地方自订规定制定与修订
制订部门→相关部门→综合管理部
主管副总经理
总部直属单位
2、公司管理制度制定与修订
呈制订部门→相关职能单位→综合管理部→主管副总经理
总经理
抄送各单位
二、公司组织架构及人员编制调整
1、编制内员工补充
申请单位→综合管理部
单位主管（经理职别）
1、填《招聘申请表》；2、总部核决主管为主管副总经理
2、定岗定编外的人员增编
申请单位→相关职能主管单位→综合管理部
3、地方单位各部门架构调整及人员增编
4、公司、生产体系、营销体系架构调整及人员增编
申请单位→综合管理部→主管副总经理
各单位
综合管理部公告发布
三、新进人员任用与薪资核定:
1、人员用工形式的核准
申请单位→主管副总经理→综合管理部
2、聘五等(含)以下员工任用且薪资核定2,800元(不含)以下
申请部门→综合管理部
总部：主管副总经理
地方：单位主管（经理职别）
综合管理部
1、填《新进人员录用申请及薪资核定表》
2、薪资核定在3500(含)元以上者，综合管理部每月汇总后呈总经理审阅
3、委三等(含)以下员工任用且薪资核定3500(含)-4500(不含)元
申请单位→所属单位主管→综合管理部
4、委一/委二等员工任用或薪资核定4500(含)-7000(含)元
申请单位→所属单位主管→综合管理部→主管副总经理
5、特职等员工任用或薪资核定7000元以上
四、请假管理
1、地方聘四等(含)以下人员
呈核部门→所属单位主管
不低于委三(含)以上直属主管
填《请假申请单》
2、总部委三等(含)以下、地方委三等人员
呈核部门→综合管理部
3、委二等(含)以上人员
呈核部门→综合管理部→主管副总经理
4、一次性请假超过3天(含)以下
呈核部门→所属单位主管
5、一次性请假超过3天(含)以上，一周以内
呈核部门→所属单位主管→综合管理部
6、委三等(含)以下员工一次性病/事假7个自然日(含)以上
填《长假申请表》
6、委二等(含)以上员工一次性病/事假7个自然日(含)以上
五、加班
1、地方人员
1、限内勤人员；
2、填《加班申请单》
2、总部人员
呈核部门→部门主管→综合管理部
委三等(含)以上直属主管
委三等以上主管不计算加班
六、奖惩
1、分公司项目经理、业务经理以外
委三等(含)以下人员
呈核部门→单位主管→综合管理部
记过处分(含)以上惩处报主管副总经理批准
过失性解除劳动关系须会法务
2、委二等/项目经理、业务经理、区域内勤主管
呈核单位→相关职能主管单位→综合管理部
3、委一等/高级项目经理、高级业务经理及同等级别职务
呈核单位→相关职能主管单位→综合管理部→主管副总经理
4、特职等人员
七、绩效考核
1、每期绩效考核执行规划之核准
综合管理部<签呈>提报并主办
2、各单位绩效考核执行规划之核准
综合管理部→主管副总经理
3、绩效考核结果之认定
八、纯岗位异动（职务、薪资不变）
1、填具<岗位/薪资异动申请表>
2、由综合管理部发布人员职务/岗位调动/任免公告
九、薪资异动
1、异动后为聘五等(含)以下且薪资核定2,800元(不含)以下
呈核部门→相关职能主管单位→综合管理部
主管副总经理
2、异动后为委三等(含)以下且薪资核定3500(含)-4500(不含)元
3、异动后为委一/委二等或薪资核定4500(含)-7500(含)元
总经理
4、异动后为特职等或薪资核定8000元以上
十、员工福利
年节福利实施计划
综合管理部→财务部门→主管副总经理
综合管理部主办，召集相关单位开会讨论后，签呈提报
十一、保险管理
1、社会保险开户、变更、补缴、报销
（1）补缴申请
A、5,000(不含)元以下
综合管理部→财务部门→主管副总经理
1、签呈提报；
2、限外聘高级管理人才
B、5,000(含)~10,000(不含)元以下
C、10,000(含)元以上
（2）比例变更申请
（3）开户申请
（4）费用申请与报销(工伤结案\残疾人保障金)签呈提报
A、5,000元(不含)元以下
综合管理部→财务部门
签呈提报
B、5,000(含)~10,000(不含)元以下
C、10,000(含)元以上
2、住房公积金开户、变更、补缴
（1）比例变更申请
（2）开户申请
（3）补缴申请
3、员工意外险、重大疾病险
（1）开户/变更
（2）执行规划之核准
人力资源业务
十二、向心力活动
1、向心力活动单项1000（不含）元以下
呈核单位→单位主管（经理级别）→综合管理部
填《向心力活动申请表》
2、向心力活动单项1000（含）元~10000元(不含)
3、向心力活动单项10000元(含)以上
十三、员工离职
填《离职申请表》、《合同解除/终止申请表》
十四、离职经济补偿
1、特职等以下人员，且单人次补偿金额10,000(不含)元以下
填写经济补偿金协议
2、特职等人员或单人次补偿金额10,000元(含)以上
十五、特殊费用
1、劳资纠纷、意外等相关费用10，000(不含)元以下
2、劳资纠纷、意外等相关费用20，000元(含)以上
制订
公司总经理
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页数
修订
2018-3-26
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