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“同事之间不要产生经济来往”，这是一般人理解的职场法则，很多人也按照这条法则经营着自己的职场关系。然而，在现实中，同事之间难免有一些金钱来往，这也是彼此交往的一种调剂。 同事之间金钱来往并不可怕，可怕的是，有些人明明借了钱，却不还钱，进而产生了一些不愉快，于是给职场关系蒙上阴影。对于这种情况，应该如何看待呢？在求职面试时，面试官提出相关问题时，求职者该如何回答呢？ 李云鹏，24岁，典型的“90后”。大学毕业后，去某公司参加面试时，面试官对其大学时期的成绩和个人梦想均给予了鼓励和肯定。随后，便进入了综合考核阶段，面试官问道：“假如在平时的交往中，女同事向你借了一百元钱，但一直没还，你怎么要回来？” 李云鹏略作思考，回答道：“一百元钱，并不算多，对我个人的生活也产生不了多大影响。既然她跟我借，说明她信任我，与钱相比，我更珍惜这份信任。如果她是故意不还的，那就没这回事，以后不借就是了。如果只是忘了，我会提醒她，我相信，她也不会对我的提醒介意吧！”听完，面试官点了点头，并当即宣布录用他。 李云鹏的回答很机智，他并没有陷入“同事之间该不该借钱”的怪圈，而是通过借钱延伸到信任，将庸俗的同事关系做了升华。而他的两个假设，其实也是同事不还钱的两种最大可能，一般人都会这样解决，也算是符合大多数人的胃口吧！所以，他的说法很实用，自然会得到面试官认可。 在职场上，同事之间借钱，并不是绝对的不行。但我们要妥善处理关系，不能因为碍于所谓的规则，而断然拒绝，但也不必因为人情而委屈自己。遇到以上矛盾时，学会妥善处理，才是王道。 （图片摘自网络，图文无关。） |
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