什么样的人最受数控厂欢迎？

在一个公司，就像在一条船上行驶，风浪来时，船员可以跳船，船长可不能放弃。2017年，经济形势不乐观，大家工作都不容易，且行且珍惜！下面是我们要努力做到的——

一、忠诚担当型——为公司着想，为领导分忧

1、站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，诱惑面前经得住考验。

2、主动为领导分担工作，不推卸责任。分担领导工作越多，就越有机会成为领导。

3、离开公司，永远感谢公司。要么干，要么走，但绝对不要混日子还骂公司。

4、优势一个说话算话，信守承诺的人。

二、结果导向型——使命必达，没有理由，没有借口

1、完成任务=平庸

一个人只想把工作做完就下班，喜欢按部就班完成工作，结局一定平庸。

2、主动认领任务=优秀

把本周工作做完，主动找领导认领工作，而不是等领导来安排，结局一定优秀。

3、超越期望=卓越

每做一件事情，都追求超越领导期望，你才有机会成为领导。每次工作，都被领导看出问题，说明你离领导的差距很大。想成为领导之前，先超越领导的期望。

三、敬业进取型——自发自动，处处超越领导期望

1、工作不养闲人，团队不养懒人。敬业工作的目的不仅仅在于报酬，在于提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

2、如果以合伙人的心态工作，就有机会成为合伙人。如果以打工的心态工作，结局是永远打工。

3、入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱。没赚到钱，一定要赚到经验。赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；以上都赚到了，就不可能赚不到钱。

四、利他共赢型——心有大爱，主动帮助他人

1、如果你想成为团队的领导，积累你个人影响力最快的方式就是——热心帮助他人。

2、把同事作为你的内部客户，客户就是衣食父母。每次配合同事，都要追求——满意度，你离成功就不远了。

3、想成为领导之前，先建立良好的口碑。记住，做小事靠能力，做大事靠人品，人品大于能力。

五、感恩奉献型——主动加班，牺牲奉献精神

1、感恩：想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给了你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

2、节约：别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益；省下的都是利润。

3、奉献：感恩公司最好的方式就是奉献你的智慧和热情，而不是双手。

对于刚刚入行的朋友，还有几点建议：

1：不要轻易否定技术行业，技术行业是需要积累和学习的，不要拿普工收入和刚入行的技术行业岗位做对比，这个是没有意义的。不是越早拿到高工资的岗位就是好的岗位，普工一开始上班，加班多的话比做了几年的技术工人都要高的。但是未来呢？有未来吗？

在此我透漏一下不要认为普工比技术行业强的，想想这句话的意思吧，或是等等时机来临看看就知道了。

2：不是所有的技术岗位都有很好的未来，这个一定要仔细分析未来的发展，有哪些岗位是注定要式微的，要淘汰的，有哪些岗位会越来越重要的，可以钻研一辈子的，越来越吃香的。都要好好考虑，不以一时的成败论英雄，同样也不能以现在的工资收入来评价一个岗位未来的发展。基本上有一个定律，技术含量高，底蕴深，最难学习的岗位基本上就是最有发展前途的岗位。具体如何，自己好好分析吧！本人之前的文章也有一定的涉及，可以找来看看。

3：学习方式问题，有的技能是跟师傅做几遍就会了，有的技能是可以自学的，看看书，有电脑练练就可以了。但是有的技术，缺乏系统的学习是得不偿失的。

选择学习方式还是要慎重考虑的。需要资金投入的，需要家人支持的，也不要不好意思，面子到底不如底子，技术学好了，早日拿到高工资，早日开创自己的事业，比什么都有面子。如果一定要靠自己的能力可能时间上要延长很多，如何选择，还是要看自己的了。

数控人不要停止学习，慢一点就要可能被淘汰出局！