有人说，没有被炒过鱿鱼的人生是不完整的，年轻的时候适当受受打击也是好事。但对于亲身经历其中的人，这其实是一个很痛苦又伤自尊的过程，既是对你个人价值的一种否定，也是对你的个人财务安全的一个考验。在我们变得更强大之前，在我们下次主动炒公司之前，可以先找公司多争取一点补偿金，作为分手费。
1、公司违约解除劳动合同，赔偿标准是什么？
如果员工无重大过错，而公司要炒人，按照劳动法的规定，违约解除劳动合同是要赔偿2N的，N是工作年限（不满半年算0.5，超过半年算1），如果没有提前30天通知，还要多付一个月的代通知金。
赔偿金的基数是前12个月的平均工资，各种奖金也要加进去的。不是每个月实发工资。年假没有休完也可以算钱的。
但是公司HR不会主动给你赔偿2N+1的，HR会提出协议解约的概念，一般就是给你N+1的赔偿，然后让你签一个劳动合同解除协议，告诉你这样就不是违法解约了，叫协议节约。这完全是先射箭后画靶，公司先口头炒人，然后再跟你协议解约，当然是违法的。不要随便签字，只要你不签字，公司就是违法解约，违法解约就要双倍赔偿。
2、形成违法解约的条件是什么？
劳动法是保护劳动者的，雇主只要解雇的理由或者解雇过程地操作有任何一点的瑕疵，都是违法的。合法的解雇理由一般是因为你工作的失职给公司照成了重大损失这种，而且还要非常明确的证据证明是你引起的，还要你签字确认才行。解雇的程序公平，则是类似于解雇前要给你3次警告，而且警告须你本人签字，或者重大过失要有调查，要给你澄清的机会。凡是公司没有十足的理由，或者炒人的程序不完备，都算是违法解约。劳动者在面对违法解约时基本上只要上诉，基本都能赢的。问题就在于，HR会对你威逼利诱，让你以为你除了接受公司的赔偿，没有其他的选择。
3、我们有哪些权利？
每个劳工都有工作的权利，劳动合同期间，公司不能随便炒你，劳动合同期满，如果你提出续约，公司一定要续约。如果公司为了逼你走人，而故意把你调到外地，或者增加你的工作负担，变更你的工作内容，使你处于不利的情况，这些都是违法的，都得赔偿。总之，一切违背公平和合理原则的雇佣关系都是违法的。
但是这些权利不是白送的，要自己去索取（claim）。公司不会主动多给你钱的，比如前面说的协议解约，看你怎么去争取，你觉得赔偿可以了就是协议解约，你觉得不满意的话不签字，就是违法解约，违法解约的话就要双倍赔偿。不签字的话，HR是不敢给你发解雇信的，发了的话就绝对是违法解除劳动合同了。拿着解雇信去劳动仲裁，肯定是你赢。
劳工有自由结社的权利，可以自发的组织维权团体。劳工有集体讨价还价的权利，可以集体维权。劳工有言论自由，可以向管理层提出抗议，向媒体提出抗议。只要是不违法的，都可以做。
4、如何争取到最大的赔偿？
一般来说，你有证据的话，以违法解雇起诉公司，劳工一定会赢，但是时间成本和律师费都不是小数目。最好是在公司层面内解决，这样最省时省力。最简单的方法是抱团，集体跟老板讨价还价，公司是很怕闹事的，一旦员工抱团，就有很大的优势。专业名词叫collective bargaining，这是合法的，而且很多国际公司还明确支持这样的行为。再者是给总部领导打电话或者写投诉信，抗议你受到的不公正的待遇，描述事实，提出你的要求。一般来说，公司了解到你维权的决心后，都会给你合理的赔偿，避免给公司名誉带来负面的影响，以及法律上的纠纷。如果协商和投诉都没有效果，就去找劳动仲裁，仲裁还不行就找律师。
5、维权中有什么要注意的？
咨询律师或者自己查询劳动法，对自己的状况有法律上的理解。任何的签字都可能会给自己带来不利影响，需要仔细阅读并咨询律师意见。虽然公司是违法解约，但是维权的时候一定要采取合理合法的手段，不能做出过激的行为，更不能扰乱公司秩序，不然会被公司抓住把柄，变成合法解雇的理由。再者是不要怕事，也不要怕被枪打出头鸟，要勇敢地发出自己的声音，维护自己的权益，要让HR和管理层听到你的抗议，只要是基于事实的和平地抗议，公司是不能把你怎么样的。
以上几点就是关于如何拿到2N+1赔偿金的建议。被炒鱿鱼是很惨痛的经历，维权也不会是一帆风顺的，只要坚定决心，就能看到绿光。当然最好情况是自己足够强大，是自己炒别人，而不是被人炒。
力是相互作用的，别人打你一耳光，其实打人的人也挨了一耳光，只是你比较疼而已。被炒鱿鱼也一样，也是很疼，但是有钱拿。
