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职场火锅自己就是一位口才比较笨的人，通过长期的刻苦训练，现在稍微好点了，但也达不到神采飞扬的高层次。但行走职场多年，我想说一句话真心话，不知道你是否能听见去：一年学会说话，三年练好口才，三十年学会闭嘴。 口才是可以训练出来的。但很少有人纯粹因为口才好而持久地成功，那么口才好也成功的人士，根本点在于内心有干货，再加上一定的训练，就可以达到引人入胜的地步。但前提是肚子里有干货，那么嘴皮子很溜的人，只是在做培训师而已。 我本人就是能写能干，但表达能力弱一点，这是天生的缺陷。这个问题，曾经困扰过，后来，我就订阅原来一本老杂志，演讲与口才，然后呢，总结学习，同时结合自己的实际，总结了一套说话技巧，现在无偿献出来，你别嫌弃，但真的有用。 口才的实战技巧。任何说话，你就围绕三点就可以了，为什么要做，怎么做，怎么检查是否做的好。这是一个万能的模板，不管什么事，你就套这个模板，保证显得很有领导派头的。 那么，我更想告诫你的是，尽量少说话多干事。就拿我自己的经历来说吧，我原来苦于不太会说话，于是自己刻苦学习训练，提升了很多。但是，会说话，真的助力我更快地发展了吗？不但没有，反而制约了我的发展。后来有一位老上级告诫我，以前重用我，是因为我做的多说的少，嘴拙憨厚。后来，说的多，说者无心听者有意，言多必失，祸从口入。这个教训就是，任何说话技巧，都不如少说话。 任正非曾经说过，他要求他的副手和中层，再大的事情，也要六百字说清楚。麦肯锡有一个电梯理念，就是在与老板坐电梯的30秒钟内阐明你的观点。虽然精炼说话也是口才之一，但这种能力更在于自己的勤于思考和善于总结的能力。 所以，我真诚地建议你：多做少说，绝对比多做多说要好。不做不说，绝对要比不做多说要好。时代在发展，现在拼的是实力，会说话对有些人就是翅膀，对有些人就是双刃剑。如果驾驭不好自己的嘴巴，反而会惹出许多祸端。现在的许多高层人员，越来越喜欢务实坦诚的人，而不是滔滔不绝、夸夸其谈的人。你有没有发现，那些在电视屏幕夸夸其谈、讲得头头是道的专家，越来越惹人讨厌了吗？ |
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