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一、优秀人才“不想干”。建设社会主义新农村，选好配强村干部队伍尤其是村书记人选是十分关键的。从调查来看，总体上现在各地班子结构比较合理，换届能够平稳进行，能选出一个较强的新班子。但也存在部分农村优秀人才不想当村书记的现象，可能在换届时导致村书记人选“青黄不接”，突出表现为三类对象：一是部分业绩突出的“老板书记”不想继续留任。由于村书记岗位处于上级 委政府与群众之间，现在各方面的工作压力越来越大，干好了是应该的，干不好还要承受群众的骂声，甚至有来自上级的压力，而且一直专注于村里工作对自己企业的发展也或多或少带来了影响，所以已有部分“老板书记”向所在镇 委表示希望在换届时能够退下来。二是 下派干部“回流”意愿十分迫切。当初这些干部被下派任职，主要是为了稳定村工作的需要。现在许多村已经恢复平稳，村班子体现出一定的战斗力，干群关系也基本和谐了，所以许多下派干部认为自己的任务完成了，希望组织上能够尽快安排回 原岗位工作。但这些村尽管已经比较平稳，而村书记的人选仍然十分缺乏，一旦下派干部撤回 ，村班子可能重视出现“群龙无首”现象。从调查来看，一些下派任职时间长的已经达8年之久，短的也有2-3年，所以希望早日回 工作的愿望十分迫切。三是不少经济“能人” 员不愿到村工作。据调查，目前全市 个镇（街道）都有 个村存在换届时无合适人选担任村书记的问题。为此，各地 委都找当地一些致富能力较强、群众公认、素质较高的经济“能人” 员进行谈话，希望下半年换届时能够出任本村的 组织书记，但有许多经济“能人” 员都以种种理由表示婉拒。分析一下，主要是现在各类建设任务过重，群众工作比较难做，村书记岗位压力过大，所以许多经济“能人” 员宁愿平时多出钱，也不肯到村里“自找烦恼”。 二、平庸人才“抢着干”。主要是两类对象：一是部分心术不正的企业主 员想回村“当家”。在调查中，我们发现个别地方存在企业 员希望大规模迁回行政村的倾向。比如某镇有一上规模企业，企业内部 员大部分是企业所在村村民，企业主为了对下半年村 组织选举施加影响，使自己能够选为村书记，打算把自己企业的 员迁入行政村 组织。该镇 委获悉这一情况后，及时进行了制止，并对企业主进行了批评教育。另外，部分企业主尽管自己不是 员，但为了使自己在村里讲话有份量，也打算推出一个“自己人”到村里去参选书记，并积极活动，进行串联、游说，为“自己人”当选创造各种条件。二是极个别 员想趁机发难当干部。部分村由于一些历史遗留问题一直未能解决，加之“并村不并心” 现象、小村观念、宗族观念等仍较突出，一些村民与村民之间、村民与干部之间、干部与干部之间存在一定的对立情绪甚至矛盾。调查中发现，部分 员为了换届选举时自己能够选上，借机夸大、歪曲甚至捏造事实，借换届之机，打击报复村干部，有的甚至向部分 员承诺如果自己当选为村 组织干部将如何如何，存在“选举未到、拉票先行”现象。 三、部分干部“浮着干”。 欢迎大家收藏，转发和关注，谢谢 |
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