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在职场上，领导要保证自己的位置稳固的基础上，一级级的往上爬，他们会防范一些自己强有力的竞争对手，尤其是下面四种人，是领导防范的重点对象，对照一下，看看有没有你，如果有你的话，说明你的竞争力还是不小的。 【1】善于变来变去的人——俗称事比较多的人。这种人，每天有很多新的想法，属于创新型的人。但是在领导看来，他们是最不稳定的因素。他们的工作总会受到情绪的影响，他们总会给领导提出来很多的条件，被领导称作是事比较多的人，一会儿一个想法，一会儿一个主意，让人应接不暇，对于变来变去的人，领导通常会采取防范的措施，以不变应万变，不管你怎么变，我就看你的工作结果，没有好的结果我就要收拾你。 【2】野心比较大的人——俗称比较阴的人。这种人也是领导防范的重点对象，他们往往有着很大的野心，甚至想着办法把自己的领导给干下来，好自己上位，他们一般情况下都比较的阴险，表面上和领导的关系非常的好，但是在背地里却总是在做领导的文章，对于这种人，只要被领导发现，领导就会采取强有力的措施进行打压，所以他们的结局有时候很悲惨，但是也不排除能够快速的获得上位的机会。这种人你不要跟他去谈感情，他们为了自己能爬上去，会使用各种各样的方法，讲感情是没有任何用的，他们要的是利益和往上爬。 【3】偷偷摸摸与高层领导来往的人——俗称老板的派出所长。这种人领导心里面也是比较胆怯的，因为你不知道他和高层领导到底关系是什么样子？虽然领导心里面也清楚，绝大部分的情况他们都夸大了，但是领导会想，万一他和高层关系非常的好呢，所以对于这种人，领导的防范心理也非常的强，不会给他们太多表现的机会。 【4】忍辱负重历练功夫的人——俗称有抱负的人。这种人更是可怕，被领导视为最强的竞争对手，他们不会在公开的场合与领导过意不去，他们只会花心思和时间历练自己的功夫，积累自己的人脉，提升自己的专业技能，让自己变得优秀起来，比较聪明的领导，会把这种人推向更高的职位，因为领导也觉得这种人打压时没有任何意义的。  |
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