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【1】领导向你透露的信息越来越少——可能之前你与领导之间象关系非常好的朋友一样，无话不谈，领导对于一些部门间的事情也愿意向你透露一些，而现在，向你透露的信息却越来越少了，甚至出现为了防止你知道一些事情而故意隐藏的情况，这个信号足以说明你与领导之间开始有隔阂了，不再象之前的信任度那么高了，这种情况下，一定要从多个维度分析一下问题到底出在哪儿了，以便纠正。 【2】领导不再让你替他代办一些具体事务了——比如领导做个什么报告呀，写个什么总结啊，搞个什么PPT呀，替领导外出办一些私事等等，喜欢让你代劳，也从来不怀疑什么，你说什么结果就是什么结果，而现在让你代办的具体事务越来越少了，甚至不让你去办了，出现这个状况，你可要小心了，一定要引起你的高度重视，可以主动的找领导去谈，试试能不能找出问题的答案，如果领导隐而不发，自己就得好好想想应对策略了。 【3】邀请你陪同接待的事越来越少了——之前领导有个什么招待，比如会见客户，陪客户吃饭，迎接各级检查等等，领导喜欢让你陪在身边，而现在让你陪同的次数越来越少了，除去接待少这个因素之外，只能说明领导对你的信任度降低了，如果你主动去参与这些活动，领导也会委婉的拒绝让你参加，那你与领导的信任危机就非常严重了，这个可以重视并采取相应的补救措施。 【4】需要领导签批的单据越来越严格越仔细了——之前领导对于你报账啊，签批各类申请啊，批准一些项目资金啊等等，从来都是不看直接签字的，这是领导对你信任的最重要的标志，可是现在领导对你的这些单据是审了又审，有些不会让你放在那儿第二天再来拿，从里面扣出来的问题也多了起来，这个时候一定要引起你的警觉，不然的话，你可能要摊上大事的，这个可不是简单的信任问题了。 作者：吕本现 点跃在线创始人兼CEO 欢迎关注 职场工作生活 |
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