对于HR 而言，招聘是家常便饭，一年有365天能面试365个人甚至不止，会遇到形形色色的人。 作为面试官，一般情况下，可以理解各类面试者的不同着装、不同个性、不同表达，但有几类人面试官比较不喜欢，分别为面试迟到者、找人陪同面试者、频繁跳槽者、满腹牢骚者、伪造简历者。 面试者迟到
“地铁出事故停运、鞋跟断了买双新鞋，姨妈来了返趟家”，求职者面试迟到，无辜的地铁、鞋跟、姨妈都跟着躺枪。
对于有些高知名度企业，面对迟到的求职人员，甚至直接 say“NO”，让求职者的求职经历 “胎死腹中”，为自己的错误行为付出代价 。
面试当天，求职者找一堆不够真诚的理由，只会给自己的面试减分，弄巧成拙适得其反，并不会让面试官真的理解你，建议：
找陪同者
很多读者可能会觉得这样的情况有点夸张，不复存在，但这种多人陪同面试的案例的确存在并发生过，尤其个别刚毕业的大学生，初经面试，会恐惧畏缩，索性来个“全家总动员”，家人、朋友一起来参加面试，浩浩荡荡大队伍“保驾护航”，这类求职者胆小怕事、独立性差、不够自信大胆，企业HR更应该直接pass掉，相对而言，面试官应该更喜欢“初出茅庐，虽无知但无畏”的自信表现。 所以，在此提醒一些求职者，尤其刚离开校园初踏社会的大学生求职者，面试时不要怕，放大胆子，充满自信的去展示你们的年轻与激情，切忌父母、朋友陪同，要学会自己勇敢去闯荡。 频繁跳槽者
“没事儿投个简历”，职场中，这种频繁跳槽的求职者不在少数，毕业不过几年，所涉足的工作倒是不少，每一份坚持不了几个月，一言不合就say goodbye。 这类频繁跳槽的求职者，往往自己随性找工作，求职目标不明确，没有合理的规划和准确的定位，盲目尝试各种岗位，自身能力不足、价值尚缺，只能通过不断的跳槽来获取更高的薪酬和更好的平台。 面对这样的求职者，HR需谨慎，毕竟一个员工的离职也会给公司造成不小的人员流动的成本。 伪造简历求职者
某外企HR说，这是她2017年底刚面试的求职者，也是从业十几年以来，遇到过最夸张的求职者，都不知道该用什么表情面对他，看简历是人中龙凤，一面聊暴露无遗。 为了表示自己的确是万里挑一的优秀求职者，将简历夸大，学历造假、工作经验不实、职业资格证造假，不管提问什么专业知识，都知之甚少，能力不行可以努力，人品不行就难救了，面完他，心像玻璃一样碎了一地。 相信几乎每一位HR都在职场生涯中遭遇简历造假者，不过造假程度不同而已。 墨子说，“言不信者，行不果”。 当下多有求职者为了能够收到面试邀约或者为了面试成功，毫无底线的夸大自己工作经历，尺度大开到不敢想象，想要凭借虚假获取自己的通行证，但经验丰富的HR眼力通透韧力如刀，能一眼辨真假，要想在HR眼皮底下蒙混过关，还需要几年的修行和道行！ 次次被识破，依然有求职者前仆后继滚滚而来，多少人不靠能力靠“造假”走天下！ 满腹牢骚者
抱怨不可怕，一味的惯性抱怨就很可怕，求职者事事不从自身问题剖析找不足，一味的抱怨公司、抱怨同事、抱怨制度。 这样的求职者不乏少数，遇事不会审视自身存在的问题，在他们认知世界里，所有一切问题都是外部环境导致造成，甚至有者还存有悲观厌世的态度，消极萎靡，提不起精气儿神，难成大器不说，还不利于团队和谐。
“迟到、抱怨、陪同”，看似是很多人身上存在的小毛病，但却折射出求职者身上存在的大问题，这些问题不仅影响整个工作效率也会影响团队协作，会给公司团队产生极大的消极影响，HR不可不防！ |
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