投简历没回音，几点戳中你要害！

投递简历是求职过程中重要的环节之一。一份优质简历不仅可以让HR清楚了解你的基本信息更可以从过往的职场经验判断出你的能力，是否可为企业所用。简历是你为了寻求工作机会而量身定制的自我推介，应该符合你的个人特质。好简历让你过目不忘，自然会增加面试机会。广投的简历没有回信，你心里还没点数吗？

大部分求职者都没有精英人才光鲜亮丽的工作经历，也没有高学历高智商的资历证明，区区几年的工作经验也没有辉煌业绩。毫无特色的简历怎么能在海量信息中被HR搜索到，脱颖而出？“大多数”永远是求职大军中的炮灰，陪跑者吗？如何才能制作出“牛闪闪”的简历，让投递一击即中？

1、有的放矢：如果你用一份简历应聘所有企业，恭喜你成为“炮灰”。简历虽然是你个人经历的陈述，但是还需要针对不同企业有的放矢。岗位针对性明确才能更吸引HR的眼球。有的放矢需要先读懂企业的岗位招聘信息。岗位职责中通常都会详细描述工作职责，招聘条件等事宜。如果你忽略了这么重要的信息而一再强调自我能力的话，匹配度不高是被HR封杀的第一步。工作能力部分要“投其所好”。

2、岗位关键词：简历撰写与投递有一定之规。很多HR在面对海量简历进行初筛的时候，没有很多的时间详细浏览所表述的内容，都会进行关键词筛选。遇到跟岗位有关的关键词会重点关注。因此在工作经验介绍中，增加一些跟岗位要求相关的关键词，技能方面的、团队意识、创造能力等。关联性越强被详细查看的可能也就越大。

3、具体化、数字化：在文字信息描述中，数字会更能引起关注。在描述工作经验的时候，将以往的工作经验具体化，例如，应聘市场推广工作，可以把以往的工作内容具体化。“市场活动推广”改成利用哪些资源成功进行了活动的策划，维护人数达到XXX，客户满意度XXX，通过推广渠道让整体活动的曝光率提升多少，吸引更多人的关注。将简单的工作描述调整为具体实施行为及数据分析，让你的工作能力得到更全面的展现，也会吸引HR的眼球。让企业从简历中看到你能做这份工作的优势与能力，约你面试也就不会太远了。

4、职业目标明确：简历中清晰将自己的职业目标进行阐述。很多求职者在撰写自我评价的时候，所用的语言太宽泛”工作能力强”、”个人意愿十足”，” 给我一个机会一定不会让您失望”… … 空泛的语言HR每天看到很多，这些并不能足以证明你的工作能力，仅仅表明了你的个人态度。结合企业情况，将自己未来的职业发展目标与岗位发展所挂钩，将自己的命运与企业捆绑起来表述，在简历里面呈现出来就完美了。

简历是敲门砖，是取得面试的通行证。为了赢得企业的关注，打造一份适合招聘岗位的简历非常重要。