虽说人在矮檐下,不得不低头,但如果欺人太甚,也不必再忍。
身在职场,被所谓的“领导”欺负、算计的事情,相信大多数人都经历过。俗话说官大一级压死人,上司想找下属的事,那是再容易不过的事。有时候还可以无中生有,无事生非,无所不用其极。
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上司为什么要排挤、孤立、冷落下属
如果下属实在很无能,上司大不了向人事提出调整岗位的意见,一般不会排挤、孤立、冷落。
发展到排挤的地步,应该是把上司得罪狠了,或者是实在太能干了,但上司又没办法把下属搞走,所以采取变相逼迫的方法,让下属自动走人。
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这种情况下,如果暂时不能辞职走人,可以采取以下方法:
首先,工作做到滴水不漏
上司不能公开无理由找事,他不是皇帝,想要致人于死地,总得有个由头,“工作不利”就是其中最大杀器。所以,处于不利境地的员工,更要万分小心,把工作做到完美,不要让人抓住把柄。
.其次,管住自己的嘴
如果有人来与你聊天,对你的境遇表示同情,一般情况下,还是请他走人,到别处跟别人去聊吧。那些在处于不利境地之时来示好的同事,除了发小、亲人,其他基本都不可信。
要相信一点,没几个人愿意和一个已经倒霉的无权无势的同事拉上关系。
再次,万事保存证据
上司有可能在让你办完事之后翻脸不认,反咬一口,达到让你灰头土脸的目的。这种事常见,不要认为是讲笑话。
当在单位处于不利境地之时,一定要学会默默地保存所有证据,才能避免跌入别人挖好的坑。
.最后,收集上司不利证据
这个只能作为保护自己、制衡无良上司的一种边缘性武器,万不可以此威胁他人,否则反受其害。
人生的种种坎坷,是锻炼生存能力、让自己走到更高境界的人生必经,是坎坷让我们变得更聪明,更强大。