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加班，是职场上最常见的一种现象。按照正常规则，员工加班，公司付给员工加班费，两厢情愿。然而，一些公司却不愿意付给员工加班费，且使用双重标准。对此，求职者应该如何看待呢？
“90后”小伙子李刚鸣去某公司参加面试，面试官对其过去的经历作了全面的了解，随后两人聊了起来。面试官问了一些关于过去的趣事，而李刚鸣则抓住机会了解公司的一些规章制度。突然，面试官问道：“公司有规定，加班没有加班费，但请假要扣钱，你能接受吗？”
听到这个问题，李刚鸣心想，这不是玩双重标准嘛？略作思考，他回答道：“能接受。虽然这个规定不合理，但职场主要是讲究业绩，合理不合理并不是我们普通员工操心的事儿。我想，等我具备一定的能力时，我也拥有制定规则或者改变规则的资格，到时我再来改变不合理的东西，远比现在抗拒更有效果。” 听完李刚鸣的话，面试官就笑了，他连忙说道：“放心，我我只是考察考察你。我们这里一切都是按照法律法规办事，不会给员工制造麻烦。”随后，便宣布录用李刚鸣。
不得不说，李刚鸣的感应足够敏捷。面试官提出的这个问题显然是不合理的。但李刚鸣表达的，却是一个普通员工应该干的事儿，和应该有的态度。简单的几句话，却表达了多重意思，也直接鞭笞了这种规则，毫不抗拒，但又低调，可谓神回复。对于这样的员工，面试官自然愿意录用了。
关于加班费的问题，这是员工的正当福利。求职者参加面试时，遇到这样的问题，千万别为了得到工作而委曲求全。一定要充分表达自己的态度，坚守自己的底线，才能更好地赢得认可。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。 |
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