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老板最看重的员工,大都有这8个习惯

 很拽很拽的小伙 2018-04-12

职场如战场,相信每个摸爬滚打的职场人都深有体会了。但是为什么同样的工作岗位,有些人能深得老板器重,有些人却迟迟不见升职加薪呢?下面小编告诉大家,领导最看重的员工,都有下面这8个习惯,速速培养起来吧!

1、提问不如提供解决方案

老板喜欢员工能对公司的管理和业务提出有效的意见和建议,而事实上,他们更期待员工能提出一些相应的解决方案。问题可能很多人都看的出来,但并不是人人都有主见的。

2、别让老板重复第二遍

老板很忙,老板的时间也很宝贵。所以当老板安排任务或者开会的时候,最好能快速记录。参与会议要全神贯注,耳到手到。重复一遍讲话固然无碍,但领导却将因此认为你开会并不专心。

3、遇到事情,提前告知

工作中,难免会有纰漏。如果你或者你所在的团队自己已经无法在保证工作圆满完成了,那么请及时告知你的老板。

因为,对他们而言,提早知道公司某部门出了状况或相关进程将被延期,绝对要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。

4、汇报工作要简洁

每个老板都很忙,没有时间听你作冗长的工作报告。所以,在向老板汇报工作内容时,切记简明扼要,直切重点。比起冗杂反复,他们更欣赏简洁明了。

5、工作中要减少抱怨

每一份工作都不容易,工作的压力,人际关系处理不好的情况下,许多员工就会心生抱怨。

而在职场中,最无用的就是抱怨。抱怨不仅给大家一种“怨妇”的感觉,抱怨还会让你的工作越做越糟。与其抱怨,不如找方法。

6、努力做到无可替代

大多时候老板都会赏识那些能够在自己工作职责以外主动解决问题和寻求工作方案的员工。

请相信,就在你认真尽职地努力为公司提升其市场价值的同时,你也正是在公司内部提升自我,你将因此变成公司必不可少的核心成员。

7、要相信自己能做好

公司与员工是双向选择的关系,也要建立互相信任的关系。老板之所以雇用你,以及你之所以还留在决策队伍中,是因为他相信你的能力,也信任你所提出的建议。

因此,对自己的意见充满信心吧,你的方案一定会得到赏识的!

8、不要只会附和迎合

当讨论某件事的时候,即便你的意见与他相左,一个好的老板也还是会期望从你这里得到客观而不是附和性的答复。

但是,在做出回复的时候,你还是需要注意一下场合——最合适的方式就是私下与你的老板进行交流,你们可以在私底下激烈辩论直至得出一个最好的解决方案。

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