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管理本身是一个管理者自我修炼的过程，管理者自己的能量层次，决定了自己的职位层级。 例如：工作中支持下属的成长和提升 A事情领域 1-会把自己的知识方法汇总提炼出来，教授给他人 2-针对性的训练，建立工作习惯 3-指导辅导，查漏补缺，缩短差距 B心态领域 4-教练调整心态，养成有效的思维方式，观念，态度 5-帮助认清对方要成为一个什么样的人 6-带领对方树立工作的使命和愿景 你支持他们的效果在哪里，你的职位就在哪里！ 工作中，你影响力的本质是你可以支持到多少人，支持这些人在他们的职位上为公司创造了多大的价值。  |
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