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跟领导相处不好，就会影响我们的工作，以及工作的心情。直接导致我们跟领导相处困难的原因就是说话，不是面对领导不知道怎么说，就是说的不好惹领导生气，令自己跟领导相处上事与愿违。说话，每个人都拥有的技能，但为什么在跟领导相处上此技能就发挥失效了？其实，不是我们说话技能的问题，而说话技巧的原因，大家伙可以尝试以下3种跟领导相处的说话技巧，看是否管用，如下：  1、好听但不过分的话：能让领导高兴，还不让领导觉得你是刻意恭维的话，就是好听不过分的话。诚然，每个人都渴望得到领导的青睐，但不意味着我们就可以大肆无所顾忌地说一些恭维的话，虽然有些领导确实喜欢听这样的话，但不代表他们就愿意跟说这样话的员工深交（相处）。因为说只是相处的基础，做才是夯实基础的工具，所以仅仅获得了相处基础，就喜出望外乐不思蜀，会让自己在跟领导相处上大栽跟头的，谁让你的基础不牢靠呢！  2、真实但不生硬的话：关于工作，跟领导相处时，最忌讳虚假不真实，但我们也不能真实到什么事什么话都跟领导生硬地说。尤其是关于工作失误、不理想之类的话，即便原因不在你，也不能直来直去地将结果告知领导。这样很容易导致领导的情绪化，从而影响你跟领导相处的理想度，跟一个有情绪的人相处，纵使你再有相处的技巧，也别想获得对方愿意跟你继续相处下去的念头。所以把真实的话说得委婉一些，在与领导相处上显得就尤为关键重要了。  3、实在但不犯傻的话：为什么都说老实人在职场中不占优势，不是被人欺负，就是被领导训呢？究其根源，很大的可能就在于说，包括跟领导的相处上，不要以为自己老实就可以获得领导额外的加分，如果把话说的过于实在，比如明显欠情商的话，也就是犯傻的话，就会激起领导的反感。那么，关于工作中实在的话，就要不注意别往犯傻上靠，一旦越了实在的界就会在与领导相处的过程中引起领导的不适，从而使相处陷入不死不活的境地。  以上三种话，不知道大家伙看没看明白，其实都重在说明把握分寸的关键性，所以不是我们不会说话，只是我们失去了对分寸的合理把握，才使与领导的相处不和谐了。那么，只要我们对以上三种话的分寸把握有所掌握，是不是就可以愉快地实现跟领导相处的目的了呢，对此还有疑问的朋友，不妨在自己的职场中尝试一下吧，看效果如何！  |
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