华为新员工入职180天详细培训计划（文档版）

导读：

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。

第1阶段

第2阶段

第3阶段

第4阶段

第5阶段

第6阶段

第6阶段

第7阶段

第8阶段

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