职工患病休假期间，企业应当如何支付病假工资和疾病救济费？

问题：

1、《中华人民共和国劳动保险条例》以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》关于病假工资和疾病救济费的规定是否仍然有效？是否继续适用？

2、劳动合同、集体合同约定、或企业规章制度规定的病假工资、疾病救济费的支付标准，能否低于上述条款规定的标准？

3、如果劳动合同、集体合同没有约定，规章制度也未规定，企业应当如何发放病假工资和疾病救济费？企业能否直接以当地最低工资标准的80%为标准支付？

 

一、国家规定

 

（1）《中华人民共和国劳动保险条例》第13条乙款规定，医疗期在6个月以内的，按本人工资的60%至100%支付病假工资；医疗期间在6个月以上的，支付疾病救济费。

（2）《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第16条、第17条、第18条，在上述规定的基础上，更加细化了病假工资和疾病救济费的支付标准。

（3）原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”（劳部发[1995]309号）第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（4）原劳动部“关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”（劳部发[1994]479号）第5条规定，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

 

1、《中华人民共和国劳动保险条例》（政务院1951年2月26日政秘字134号命令、政务院1953年1月2日（53）政财申字11号命令）

第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：

乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。

 

2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（原劳动部1953年1月26日公布试行）

  第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。
  第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
  第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资４０％，应按平均工资４０％发给，但不得高于本人工资。

 

3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

 

4、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

 

二、江苏省规定

 

1、江苏省劳动局“关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关问题的通知”（苏劳险[1995]23号）

 二、职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，停止工作医疗累计在六个月以内者，按现行有关规定发给病假工资，停止工作医疗累计在六个月以上者，按现行有关规定发给疾病救济费。

 

2、《江苏省工资支付条例》

第二十七条  劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 第三十二条　用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

 

    三、上海市规定

 

上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）

四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
　　本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。

四、北京市规定

 

《北京市工资支付规定》

第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。