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药学毕业找工作还是考研的问题，希望大多数将要毕业的学生都会考虑一番。这样的问题，以前我和我的许多同学也遇到过、也困惑过。相信有相当一部分大学生（不只是我们药学）都会有类似的困惑。我希望把我的一些得、失、成、败的经验教训告诉大家，谈不上正确，更谈不上专业，但我认为我是对的。如果大家能从我的回答中得到一些启发，则是我最大的荣幸。同时也给所有遇到这类困惑的药学人。
1，不只是药学，几乎所有的大学生在面临工作时都会感到很大的压力。大家知道，大学生毕业找工作难已成为一个即定的事实。相对于其它专业，药学相对来说还是好找工作的。许多法律、管理、营销等“软科学”在面临就业时会遇到更大的压力，他们的社会经验也许占有更大的比重。以致于许多转行者不在少数。因此我们不应对药学失去信心，药企，药品市场还有很多不规则之处，是需我们去努力改善、改正的。
试析：这样的压力来自我们所处的这个特殊的社会背景，正如我前面所说的，它正是就业形势改革变化的时期。几乎每个专业都这样，只不过有些人很顺利地找到工作了，没有体验到这种认识而已。这方面国外比如韩国就比较成熟了，韩国的大学生占到50%以上，他们这种形势正是许多国家来趋同的。所以大学扩招是必然的，而且未来仍会扩招。从另一个方面来说，中国的经济还远没有成熟，中国的企业还只是个七八岁的小孩子，尤其是中国的药企、药材公司或医药研究所，真正的本科生远远没有普及在些企业里面。中国药界的真正需要的是像我们这样的年轻人，不久的将来也会属于我们的天下。
2，关于考研。现在大学生考研已成风潮。但是有多少人考研是出于自身的发展考虑？多是趋之若鹜的跟风行动。在考研这个问题上要切实根据自身的情况，如果是想做研究，那么自己又适合不适合作研究呢。如果是，那么就得考研，甚至考博。就像有人问我研究生还要不要考博，我对她说：考不考博要看自己是不是想做以及适合作一个中国的居里夫人。相信很多人考研是为了逃避就业压力，有人说“考研是把死刑缓斯三年执行”。这句话是对的，你要相信三年之后的研究生不比现在的本科生好找工作。如果你不是做研究，那么我给你说，社会经验有时候比学历更重要。研究生毕业也只是进企业的研究院或开发部，你要知道，在一个药企有多少个部门啊，生产部、质量部、人事部、采购部，各方面都需要人才，在这些岗位，有个本科学历就足够了。每一个简单的岗位做好就不是一件简单的事。就像你，连考不考研都不把握，又怎么能行呢。
试析：此第2点煸动性较大，考研与否是件大事，可不要草率行事。如果年轻有条件，不妨去考研，毕竟如果想在未来在学历上有优势的话，那就得考研（单纯的一纸本科学历证书将不再具备优势了）。而且我认为读研过程中的所建立的高知识层人脉也很重要，你将在研究生生涯中结识到医药界声名显赫的老师、同样高学历的同学等等，这些人脉都会给你人生带来无尽的财富。当然不考研也不是没得前途，药企各个部门都需人才，条条大道需要你去开拓。再说，研究生三年的光阴也不是谁都能耗得起的。提前接触社会可能使你老得快一些，也未尝不好。 3，关于工作。我告诉你许多用人单位缺什么？缺人才。一方面毕业生工作难找，另一方面用人单位却招不到人。这是为什么？这就需要我们全面提高自身素质。
试析：素质的提高，先得把专业知识学好，无论什么时代、无论什么政策、无论什么社会风气，学习与知识永不过时。其它的两篇文章需要同学们去参照，反醒自己。另外还要在大学也要做好其它的事。有本《大学生应该做的50件事》挺好，应该看看。相信电子书应该可以下得到。
4，大学生素质低吗？社会上很多人都认为我们大学生素质低。我想说，和前十年精英教育时期的大学生相比，现在的大学生素质不低。那么为什么还有人说大学生素质低呢？这是因为随着市场经济的不断成熟，随着国内经济与国际经济的接轨，用人单位对人才的要求也提高了，既要求我们是专才，又要求我们是通才。当然有些现象如同居现象，为一些人所指责，那是因为社会发展，人的观点开放所致。不全是大学生的过错，或是这根本就是一种正常现象。不能以过去的思维、拿过去的大学生来判定大学生素质高低。
在百度上搜搜吧，99%的人都说大学生素质低，本人都能感觉到口水烂西红柿臭鸡蛋扑面而来的感觉。实在是为大学生叫冤呐！对发这样的言论者也愤愤不平，以前我现场看足球赛，只要客场队员一犯规，看台上观众就歇斯底里地一齐叫嚷: SB！，裁判更要小心翼翼，不然悄有不慎，看台上观众就高喊：裁判SB！黑哨！！球迷这样叫还则罢了，奇怪的是几乎全场观众都大喊大叫，不知这些人是来看球还是来起轰，这样的环境，足球又怎能发展和提高？当时我对看台上的观众（当然不全是球迷）形容的一句话用来形容这些贸然发言论者也恰当，那就是：一半是愤青，一半是凑热闹，若有剩下的当然就是白痴了。他们太过于情绪化、太过于人云亦云、太过于单一偏面和无知。
当然的确有些大学生的行为不敢恭维，逃课通宵、痴迷网络者有之；考试作弊、游戏人生者有之;悲观厌世、杀人分尸者有之；傍大款、傍洋鬼子者有之；哈韩啥日、崇洋媚外者有甚之；背信弃义、数典忘祖者亦有之。当然我强烈痛斥那此行为。然又岂可窥一斑而见全豹?或只见树木不见森林耶？再说，大学生也是人，不是神，在这个物欲横流、人心浮燥的社会，哪个人又能保住一辈子都禁得住诱惑？那些来自金钱、名誉、出国甚至是人的劣性种种的诱惑，像是一个巨大的磁石，强列吸引着人的欲望。被物欲熏黑了心了，其它的如脸面、人格和老祖宗就丢了。当然，逃课者、网痴者、作弊者、甚至悲观厌世者都可以理解并原谅，但杀人者、崇洋媚外者、数典忘祖者就不可以原谅了，这是原则问题。
当然这样的学生毕竟是少数，绝对多数的正统大学生都非常勤奋与努力，他们在默默地表现出大学生最优秀最优雅的一面。而事实是，人们常常记住的都是大学生不好的一面，而且是少数大学生的某些恶劣行为使他们牢记在心、广散言辞，一波又一波，人云亦云，形成气候矣。又有谁来为大学生辩白？又有谁来为大学生洗冤？在众所矢的下，所有的辩白都显得苍白，所有的洗冤都显得无力。
而所有这些又都是正常的，大学生不是孤立的，他们是与这个社会联系在一起的，他们的行为也受到来自社会的形形色色的影响。社会的发展必定会带来学校风气、学生面貌的改变。就像咱们的和谐社会的理念一样，人的价值观提高了，也就逐步趋于正常。
想想社会上的人吧，他们每天又在做什么正派的事？和他们比较起来，我认为大学生的群体才是社会上素质最高的群体之一。所以因为一时冲动就贬低大学生人要三思而后行了。
当然大学生自己更要检点自己，做个健康、乐观、积极、向上、爱国、爱社会、有责任感、有进取心的人。
5，大学生学什么？那么我告诉你除了专业知识以外，更重要是意识。对于我们药学人来说，就是对药品生产严守制度的过程意识、对实验操作的严肃认真的操作意识、对药品研发的专研创新的科学意识、对药品质量的安全重于一切的质量意识、对药品销售的求实负责的责任心意识。大学课程本就是广而不专的，任何一方面我们都不是专家，但我们在有强烈意识之外再加上勤奋好学上进的精神面貌，我相信就是一个合格的大学生。
“齐二药”事件与华源“欣弗”事件无一说明这种意思的重要性。如果有强烈的质量安全意识再加上对规章制度不折不扣地执行，扎扎实实做好每一件事。那么二者的悲剧根本就不会发生。美国心理学家安吉尔有句话说得好：“教育最主要的目的，不是教你挣得面包，而是使每一口面包都很香甜。”这句话我不想做过多解释，但我希望这句话能给所有在校的大学生一些启示。
意识的问题太重要了，如果齐二药与华源的员工有这种意识，何致于酿出这涛天大祸？
6，我相信有80%的同学做简历时，在求职意向上写着“生产、研发、质检、销售”。前几天一个同学在面试时就这样。我对他说如果什么都写，尤其是前三种和销售根本就是两种不同的体系，什么都写了，就说明你什么都不会，什么都不专，最起码是对自己没有一个定位。别人就可能怀疑你了“你到底能做什么？”。我告诉他你就说你“我刚毕业，没有工作经验，我愿意做进车间做生产，从最基础做起。把最基础的熟悉了，再求新的发展。这样也许比什么都想做更有应聘上的希望。”
试析：在面试之前，有一个很重要的问题就是“准备”，“准备”工作包括了解你所要应聘公司的基本情况、你所应聘的岗位的基本情况、这个岗位需要你哪方面的知识、准备一下可能会被问到的问题、温习一下与本岗位有关的专业知识等。“凡事预则立、不预则废”，永远不要打无准备之战！
7，增强自信。如果连自己都怀疑自己，那么怎么能要求用人单位要你呢。面试时要保持一个自信、乐观、求实、踏实、上进的状态是至关重要的。我相信你看了，我以上的这些文字，应该在自信方面有所增强了吧。
试析：“自信”表现出一个健康向上的你，体现一个人的精神面貌，同样重要。 8，但对于一个药学本科生，我一直强调要有扎实的专业知识，只有这样我们才能在以后的工作中游刃有余、举一反三。才能不愧于一个药学工作者。但是对于学习中游的同学，我想只要想学习，现在还不晚，就算是工作了也不晚。“活到老、学到老”嘛。我一直坚信“书中自有黄金屋”。学习成绩不高也不要自卑。人是一个综合体，是由各个方面的能力所组成的。
试析：只有学习成绩才是学生的根本，其它的荣誉只是附着品、装饰品。就像是一个人只有健康的身体、良好的身体条件、再配上得体华美的服饰才能体现出它的优秀，光着身子走路不行，绣花枕头更不行。因此要理清它们之间的主次关系，不能舍本逐末。
9，对于专业不好的同学面试时怎么办呢？前几天有位同学咨询我时，我对他说：专业方面的薄弱可以通过自己的态度，比如踏实肯干的作风，求学认真的态度，自信乐观的观念，诚实守信的为人准则，上进努力的强烈愿望来弥补。正如做销售时产品与其它同类产品的不同可以用价格、服务等等来弥补一样。正是那句话“人是一个综合体”，相信你能做到这样，就会是一个成功的结果。
试析：这道理更多地用来营销之道，我拿来用来比喻求职，此说法可谓新鲜。
10，在校大学生要对行业有所了解。
11，为什么用人单位要求工作经验。这对我来说一直以来是一个困惑。不过最近看汪中求先生《细节决定成败》，里面有一段话说的很好。现摘抄如下： 请大家注意，为什么加三年以上工作经验？主要是具备三年以上工作经验的人，已经对社会有基本的了解，能够适合社会，并且知道遵守社会的一些规则，能熟练处理一些“小事”。这种认真的态度和规则的意思，就是企业最需要的，而不仅仅是你的专业知识。 通过这段话我们就可以基本上理解为什么要求工作经验的问题了。因此对于刚毕业的大学生不要因此而自卑。在大学期间注意对各方面素质的培养是非常重要的。
试析：只可惜很多用人单位意识不到这一点。他们信奉“拿来主义”、喜欢“速食食品”、讲究“快餐文化”，所以我说的这一点，在实际中很可能就接触不到了，那些招聘官完全不理这一套。岂不知一个良好的公司不但要善于发掘人才，更要善于储备人才。 最后，以前总有同学向我咨询，我不敢说给的答案肯定会使他们满意，但大体评价是不是错的。我说的不一定对，而且对于不同的人，答案就是不一样的。我对他说“我只是一个理论者，就像教物理的不一定是物理学家，教数学的不一定是数学家一样。能把我得、失、成、败的经验教训讲给别人，使别人得到一些启发是我的荣幸。” 希望不至于误导大家。自己的问题需要自己来决策，我的看法充其量只不过是一些参考罢了
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