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我从国企辞职出来后，在私企工作多年。凡是走过的私企，实行的都是模糊工资。入职第一天，人事部门就叮嘱，工资是保密的，任何人不能说。所以，我从来不打听别人的工资，因为，这是职场规矩！ 我不问别人，拦不住别人问我呀，还真遇到过一次。前年的时候，有一天我正在办公室，一个企业外聘的老员工来找我，东拉西扯几句闲篇之后，突然问我“工资发了没有”，我马上警觉了，我说“发了”！他接着又问“发了多少”，我说“就是按合同规定发的”（我开始给他打太极拳）。他还是不死心，又问“老板给你工资多少？”。那时我已经意识到他的工资肯定不高，我开始给他打哈哈，说“没有多少，也就是勉强糊口而已”。按理说，这时他应该知难而退，可是此人挺执着，继续问“五千还是六千”。这时更坚定了我的判断，他的工资绝不会超过三四千！于是我不理会他的询问，反而问他“你工资多少？”。他说三千。然后我就故意说都差不多。聊了半天，他也没掏出我的实话，只好无功而返。 一，私企为什么实行模糊工资 私企实行模糊工资制是一个普遍现象，华为等巨无霸私企例外。华为为什么能实行透明工资？因为他们的薪酬水平对任何人来说都有巨大的诱惑力，不愁招不到顶级人才。而一般私企就不同了，对人才的渴求加上成本的限制，不可能一碗水端平，否则，要么招不到想要的人才，要么留不住优秀的员工。迫不得已，只能选择模糊工资，把大家隔绝起来，让每个人都满足自己的心理预期。这也是很多私企想改革薪酬体系，又投鼠忌器的原因之一。因为，一旦透明，老板要么面临公司动荡，要么付出更大的代价。 二，我为什么不能告诉他？ 1、这是公司规矩。既然是公司制度，就必须遵守，这是一个人最基本的职业操守。 2、私企一般都是因人定薪。为了招募到合适的人才，私企一般都是因人定薪，特别是中高端职位尤其如此。同样的工作，薪酬差距很大（关键看求职者本人薪酬谈判水平）。经济大发展周期，薪资水平水涨船高，很多新员工比老员工工资还要高。如果泄露出去，势必影响团队的平衡和团结。 三，如果告诉他会有什么后果？ 1、他会找老板。如果我的工资比他高，他必然产生攀比心理，肯定会去找老板要求加薪，老板会非常被动。 2、对我自己不利。老板知道是我违反了规矩，肯定对我不满，可能有两个后果，一，老板让我走人。二，以后调资加薪无望。 3、公司会动荡。更严重些，这个事件是一个导火索，很可能会引起连锁反应，大家都去找公司要求加薪，要求公平，公司会出现动荡。 四，给职场人两个建议。 1、不要打听别人的工资，以免使己难堪。 2、不要告诉别人自己的工资，以免惹祸上身。 阅后如果喜欢，不要忘记点击右上角“关注”。这样，就可以每天第一时间免费获取本头条号分享的管理知识和经验啦😄 欢迎大家交流探讨！分享是一种快乐，关注是一种美德！欢迎大家关注、交流、转发！谢谢 |
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