|
霍州煤电木瓜煤矿“一对一pk”增本领 “告诉你个‘秘密’，今天我又挣了5分，心里特爽，哈哈！” “挣了5分，怎么回事啊？” “最近，我们厂开展了‘一对一PK’竞赛活动，只要技术水平相当就能进行挑战。今天我挑战张萌，赢了他，所以我俩约定的挑战分值——5分，就加在了我的头上。”这是笔者5月29日在餐厅就餐时无意中听到的对话。 随后，笔者来到机分厂进一步了解情况。 原来，自山西焦煤开展“争树增提”竞赛活动以来，霍州煤电木瓜煤矿扩大竞赛活动的范围，在全矿提出了“争创一流安全生产型班组、树立‘手指口述’标准示范岗、增强全员操作技能和技术水平、提高班组工程安全质量标准管理”的班组竞赛目标。活动中，机分厂根据自身工作实际，在班组内部成员之间开展以“学知识、比业务、提质量、求效果、达目的”为主要内容的员工“一对一PK”，以进一步激发职工的工作热情和斗志，推动职工技能水平的提高。 班组长明确当天工作任务后对人员进行分工，开展竞赛比拼。竞赛时，要求在当班双方水平相当的条件下，由比赛人员自行选择竞赛对手，从完成速度、检修质量、标准化达标、完成数量及安全操作等方面进行PK，班组长对比赛全程做技术监督、记录和评判，然后根据每次PK时约定的分值标准进行打分，pk结果作为日清日结的考核依据，并在全天工作结束后将最后得分上墙公布。 据悉，此次活动是在“争树增提”竞赛活动查摆不足阶段中，针对因老工人到期离岗，新老比例失调而导致的技术力量薄弱、专业知识欠缺、实际操作生疏、检修质量无保障等制约安全生产问题而开展的。 “通过这种竞赛方法的开展，大大激发员工学技术、钻业务、比水平、赛成绩的热情，落后的积极主动地拜师傅请教，先进的更加精益求精，进一步增强了员工之间互相帮助团结协作的凝聚力，促进了班组的业务技能水平以及个人的工作能力。”机分厂班组长说。 本文系本网编辑转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网编辑联系，我们将在第一时间删除内容！[声明]本网文章版权归原作者所有 内容为作者个人观点 本网只提供参考并不构成任何投资及应用建议。本网拥有对此声明的最终解释权（邮箱：xiaonirenchina@163.com） |
|
|
