好读｜一秒钟判断公司风格

文｜沈从乐

假如你足够细心，懂得观察和适当分析，你也许在第一天就能对公司文化和工作氛围做出一个大体的判断。

前台氛围

这是你走进公司所接触到的第一个工作区域。前台小姐的工作状态，能在一定程度上反映这家公司总体的工作氛围。你可以观察她接电话的方式、接待你的态度，以及跟其他同事在互相沟通时的反馈速度。

有些公司的保洁员会在前台休息聊天，这类公司的文化一般比较亲和，同事之间容易沟通，但从另一个方面来讲，可能在专业度和严谨度方面就有所欠缺。

前台的背景板，也是一家公司集中展示文化的地方，一般会突出公司的Logo和主打色。如果公司的主打色是单一色，比如蓝色的IBM、宝洁、辉瑞，那么，公司通常比较严肃和务实。而使用多种颜色作为视觉主打色的公司，会更注重员工的想法和创意，最典型的就是Google。

员工工作状态

除了观察员工的穿着、走路速度和工作时间安排上所体现出来的工作状态，你也可以看看同事们是如何跟你打招呼的。如果只是一句简单的“你好”，那么这家公司往往偏严谨和流程化。在这样的公司里，员工之间的上下级关系明确，在有确定的流程之前，即便有工作要求也不会轻易行动，所以，员工在公司中会比较拘谨。

假如你是去面试的，那么HR（人事部门）也是你的观察对象。他们的行为模式、问话方式，也在一定程度上代表了这家公司的工作状态。尤其是在面试时，当HR对你的提问中带有一些挑战的时候，他很有可能是在测试你的抗压能力，从而确认你是否有能力承担工作中的压力。

办公室格局

有些公司以职位大小来决定办公室的位置和面积。比如在西门子、通用、辉瑞、IBM等大公司，会根据职位大小给管理层分配不同的办公面积。大老板的房间两面墙上有窗，而普通的管理层只有一扇。这类公司的层级结构往往呈金字塔形，更重视等级和流程。

与此类似的，是一些制造业和化工类的公司，办公室是围着厂房顶部建的，一般带窗户的那一圈办公室都属于管理层，员工则坐在被这些办公室围起来的中间部分。办公室之间的隔断，都是透明的门窗。

而在一些公司结构扁平或者网状的公司，除了大老板会有单独的办公室外，其他员工都开放办公，有没有窗户也不是一件要紧的事情。甚至在Facebook，没有任何人拥有私人办公室，包括他们的老板扎克伯格。

办公桌摆设

如果一家公司的员工办公桌上放着植物、家人或朋友的照片，或者在电脑屏幕上贴有便利贴，那么，这家公司的文化往往比较亲和、自由。而有些公司则会让员工贴上日程表，标明自己什么时间在什么地方开什么会。这类公司一般做事会更有规划和条理，计划性比较强，团队日常的沟通和协作非常多。

在广告行业、互联网等创意类及艺术类的公司，甚至公司整体也会重视办公环境的布置，墙上常常会贴上很多招贴画、照片，还会布置荣誉墙。这类公司一般会鼓励创意和个人发挥。它们内部的级别不是很明显，上下级之间的沟通距离也比较小。

从办公区的形式，也可以判断出这家公司的工作方式和氛围。如果是在一个需要很多团队协作的部门，办公桌的隔断一般比较少，以便员工之间相互沟通。而有些部门的工作是需要避免相互影响的，这些公司往往是格子间。 

公司网站设计

事先浏览将要去的公司的官网，也是个好办法。你要看的不仅是它们用文字表达的介绍和资讯，也要留意网站的设计、色彩以及所使用到的技术。

这些属于公司对外品牌建设的东西，也会在内部员工和公司文化上有所映射。如果你要去的这家公司处在快速发展期，但其网站更新频率很低，或者设计比较过时，这很有可能是一家不太注重细节的公司。