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这辈子18:46
在单位，的确存在有人“出力不讨好”的现象，不过细想起来，遇到这样问题的人，主要是由于自身以下几个问题造成的。 一是这样的人往往固执地认为自己是在给领导干活，自己干了活领导就该清楚，不会处理与领导的关系。你这样想，领导却不这样想。领导觉得你干工作是你分内的事，你是在给单位干，不是给他个人干。你不但该干，还应该干好。干好了，理所应当，干不好还应受到批评和惩罚。那些会处理关系的员工，也许干的活不一定多，但他会“感动”领导；不会处理关系的员工也许还会与领导较劲，觉得领导说的不对，不如他。时间一久，领导虽然表面上不说什么，但他心里一定有一本账。遇到升级加薪这样的好事，领导自然只会想到平时让自己＂满意舒服＂的人了！所以，如果你不是单位里的业务尖子或者领军人物，一定得学会先与领导处好关系，这是你在单位的立足之本。否则，干再多的活都是白搭，都会付之东流。 有人可能会说，干不顺心就换个岗位。我要说，有这种想法的人劝你还是尽早打住。只要你不离开单位本体，就是换个岗位新领导也不会对你好到哪里，你可以理解为这就是“官官相卫”。就是这么奇怪，在用人问题上，平时再有矛盾的领导此时都会“高度一致”的。 二是这样的人不会处理与同事间的关系。要么平时说话不注意，让人感觉涵养少差；要么喜欢显能，好像别人都不如他。总之，就是别人与他一块共事总会感觉到很不舒服。俗话说，众人拾柴火焰高，关键时刻，大家对你印象不行，都不替你说话，你平时再努力再辛苦有用吗？ 三是这样的人往往固执己见、个性太强，听不进去别人的意见。一个唯我独尊，什么事情都没有商量余地的人，只要他不是单位的最高领导，那么他应该不会有太好的人缘。他往往会给同事造成“强死强活”的印象。这样的人不会与同事们有多少共同语言。就是单位的主要领导一般也都会很注意形象，给大家留下亲民、和蔼、关心体贴下属的感觉。所以，那些在单位里平时表现很倔强的人，最容易走向“出力不讨好”的命运。
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经常听到有人埋怨，说自己在单位如何如何辛苦，最后却什么也没有“捞到”，自己每天辛辛苦苦在干活，但自己的领导好像跟没看见一样。其实，哪个给你直接当领导的人都不傻，他手下每个人的情况他会一清二楚，领导不说只是在故意“装傻”。
每个人一生的职业生涯都很不容易，但职场表现最突出的就是团队的力量。我们只有不断克服自己思维、个性、为人处世等等方面的不足和缺点，才能在职场中如鱼得水、游戏人生，让自己的职业生涯充满活力，有滋有味。不至于当你退休离开工作岗位的时候感到后悔、愤懑，那样的人生怎么说应该都是失败的！ 
