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在职场中懂得为人处世，在同事之间是非常重要的，会体现出一个人的修养和格局观;要想在公司里搞好人际关系，首先就是要坚守下面这个四个底线，不管是自己触及到哪一个，对自己的发展都是极为不利的，甚至严重影响到自己在公司里的发展，下面小编就为大家详细的来介绍下，有感兴趣的与小编来看看吧! 一、团队内部的事情，不要牵扯到其他的同事 团队的事情是属于大家内部的一种，不管出现什么状况，都需要大家一起来承担，切勿去外面寻找原因，尽量不要让外人也牵扯进来，所谓家丑不可外扬，在职场中有不少的人不太注重这一点，将自己团队内部的小事情，生怕别人不知道，在公司里传来传去，容易让自己成部门的叛徒，一旦被同事戴上这样的帽子，你与同事之间的关系就要危险了;因此，这个底线尽量不要去触碰，小心将自己的位置弄丢。 二、工作合作围绕领导展开，切记欺负弱小同事 在一个团队中，一般有能力工作者、领导和普通同事组成;一般主管的权利比较大，工作能力强的同事话语权大，普通同事话语权很小，大家在一起合作时，处理好人际关系是非常重要的;大家工作的重点，会围绕主管和工作能力强的同事展开，大家合作工作的过程中，要注意不要欺负那些普通同事，就是说在部门中不要让大家感觉你是一个欺软怕硬的人，因此大家要把握好这个度，避免接触这个底线。 三、无论能力有多强，切忌独断专行 面对眼前的这个工作，要具备胜任的能力，在执行工作的时候，要注意跟身边的同事合作，不能独断专行的去做，不然会让别人心里不好受;相信有不少的人认为自己工作能力很强，在工作上不需要别人的帮助，往往在别人面前还蛮横无理，这样做会在同事眼中失去信心，最终导致身边没人愿意搭理你，就算你的工作能力再强，也成不了什么大的事情。 四、遵守团队的潜规则 大家同在一间办公室里工作，必须讲一个“和”字，做事要用结果说话，不要尝试去打破团队的潜规则，首先要明白一个潜规则的形成，是大家之间存在长期利益的结果，已经形成一个平衡的格局，一旦打破这个潜规则，就会容易使团队陷入混轮，领导就不会轻易饶恕你。 |
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