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非985高校的，但对高校的招聘工作都有所了解，简单说下个人的认识，仅供参考。 招聘条件一般就两个方面：经历和能力经历要求：对目前排名靠前的985高校，博士毕业生直接拿到教职是非常困难的，即便你是海外的。一般来说，学校会要求你具有2-3年海外博士后经历或研究员的经历，基本上就是“青年千人”所需要的经历。如果你在海外有博士后经历，那道路会顺畅一些，有可能直接拿到教职；如果没有，有的学校会让你先进站做博士后，有的学校则采用合同聘用的预聘方式。 能力要求：985高校招聘不会告诉你需要有多少论文、项目，只会说“具有较好教育科研潜力”，或“同龄人中拔尖”等。也就是说，你得判断一下自己所在的课题组地位如何，自己在课题组内的地位如何，如果你是国际著名学者团队下的主力队员，那基本是比较靠谱的。 总的来说，985大学目前对正式教职非常慎重，应聘者基本上是先申报“青年千人”，申报上了进教职；没申报上的，如果能聘上校内青年人才项目的，也是可以获得比较稳定的教职的。从条件上来说，最好是本硕博三阶段均为知名高校，已经发表领域内高水平的论文，最好能有领域内前5的期刊，另外，品行、心理素质方面过得去。 大学青年人才招聘体系目前高校的招聘体系比较复杂，下面以天津大学教师招聘为例（信息来自网络）： 天津大学青年人才招聘分两个层次：一是北洋学者英才计划；另一个是预聘教师。 其中“北洋学者英才计划”有A、B两档，A档为入选“四青”者，直接聘长聘教授；B档则是未入选“四青”，但达到长聘教授或长聘副教授条件的。也就是说，只要入选“北洋学者英才计划”，基本就是长聘教师。 那么具体需要什么条件呢，其招聘启事上的岗位要求就只有两句话：年龄不超过40岁，具有博士学位，在相关学科领域取得具有显示度的成果，且具有一定的国际影响和较强的学术发展潜力的优秀青年学者。海外应聘者原则上需在海外工作不少于2年。其他方面，需要你递交简历、申报书、介绍信、成果证明等，学校通过同行专家评审才能确定。 “预聘教师”呢，天津大学的定位是：为博士后队伍的重要组成部分，是学校事业编制科研人员；主要从事基础研究、工程应用、科技成果转化及辅助教学等工作。虽然此处写了“学校事业编制”，但从《天津大学预聘教师管理办法》中可以看到，这个编制是流动编制，也就是说，你在岗期间按事业编制管理，但聘期最长6年，如果不能获得准聘副教授，基本就不再续聘了。 “预聘教师”的条件说明也很简单： 国内外知名大学毕业，具有相关领域博士学位；具有良好的学术道德和职业修养，熟悉本领域相关工作；具有独立承担科研及教学工作的潜力。其他方面，也只有自己申请一下试试了。 |
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