共享职场技能 2018-04-01 18:42:30 目前,在国内有很多小企业,连老板都不知道什么劳动法,用工都不存在签订劳务合同什么的,更别收给你缴纳社保了,有部分人员认为,公司没有给自己签订劳务合同,以后公司不给工资,我们就白白损失了,甚至有的认为,签订劳务合同,才是对劳动者最大的保障,而实际上,劳动法是为了保护我们劳动者的,企业不给我们签订劳动合同,我们应该偷着乐,为什么呢,先从一个案例说起: 【案例】一起工伤纠纷的处理事情发生在2015年,一做钣金切割的员工,在一公司上班的时候,企业没有安全管理员,没有做好安全责任制,上班期间,突然堆放2米以上的钣金板材发生倾滑,将员工脚后跟动脉切断,事情发生后第一时间被送进医院。时候,公司就不让该员工在公司继续干了,并且赔偿了该员工2万元,因为是动脉切断,也造成了一定的后遗症。 因企业没有和员工签订合同,该员工就找个老乡帮忙的情况下,让该公司和他补了一份合同,用来说明他是公司的员工,好进行理赔。 首先说说员工
再说说企业
所以说,该员工只要将时间诉诸到劳动仲裁,而后企业就会乖乖的赔偿,因为他知道,如果真的走仲裁,他会被处罚的更多。 注意事项,如果要诉诸劳动仲裁,以下证据最为有效,一定要留底
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