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国内有一档节目叫《非你莫属》，是个打着职业面试旗号的综艺节。我觉得每一个希望成为好面试官的人都要看看，因为里面充斥着一个好面试官需要避免反例。特别是现在找工作，对每个面试官都会问两个问题，面试候选人的目的是什么；如何评估是否能够达到目的？最近就有面试官提到这样一个问题：出差你愿意和女上司住一间房吗？  针对这样的问题，一个90后机智小伙是这样回答的：作为一名员工，我坚决服从公司安排，听从女上司的指示。但是我会先询问女上司的意见，如果她没有反对的话，我可以接受；但是毕竟男女有别，相信女上司心里也是不情愿的，那么我宁愿自己花钱再开一间房，避免尴尬。最后我想补充一点，明人不做暗事，真资金有限就安排同性出差，要其他原因借一步说话。小伙儿回答完，当场被录取。  其实不管是什么样的问题，面试官无非就想通过应聘者对企业文化的表述语气或是认知态度和价值观，判断应聘者是否符合企业的用人价值标准，预判应聘者到企业之后是否适应企业环境，个人才能能否得到充分判断。比如价值观是诚实守信、业绩导向、客户至上、感恩回报，组织氛围是简单、坦诚、阳光，那么不符合这两者要求的肯定就会被人力资源部门拒之门外。  |
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