真职是一个职场人士共享社区,帮助职场人士答疑解惑、发现行业知识经验以及职场故事，欢迎关注！真职职友：王女士 依据我以往的管理经验，无故调岗可能有如下原因，仅供参考： 1.往好的方面想，是领导看重你，有意提拔你，而做管理的人是必须要了解各岗位具体工作内容的，与轮岗类似。但这点的前提是你要知道领导是否真的平时就欣赏你？ 2.评估一下这个新岗位是核心重要岗位吗？就是新岗位在公司有地位吗？如果是，那确实是好事。核心岗位的履历很有价值的。 3.领导有意辞退你，如果硬性辞退的话，明显会给你赔偿金，而企业为了规避赔偿风险，现用这种方式逼你主动辞职，当然这种情况有可能是企业缩编，也可能是企业单纯的就想辞退你。 4.不知道你新调动的部门与之前是否同一领导？如果是，那么道理见第一、二条，如果不是，可能是新部门领导特别急需人，或者很欣赏你，而老领导不好驳他面子。 |
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