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“我离职了！准确地说，我被离职了。我未来该咋办？” 昨天，一位30岁的朋友这样向老王诉苦！ 说到这里，老王想到前几天辅导一位32岁的职场人，他两年内跳槽3次，老王感觉他跳槽过于频繁，就问他什么原因导致他跳槽这么频繁。 他说，不是他想离职、想跳槽，是被离职。他接着说，他30岁那年被一位朋友邀请加盟他们公司，谁知道，入职到第8个月，由于下一轮融资资金不到位，在第10个月的时候公司被清算了，他只好重新找工作。这次，他在某网站投递简历，很快就收到一家公司HR发出的面试邀请，当天下午，他参加了公司面试，之后经历过3轮面试，都顺利过关，入职后不到半年，因为公司的问题，被政策叫停。 由于公司被政策叫停，他最后一个月的薪水都没有领到。准确的说，公司所有人的薪水都没有领到，就这样糊里糊涂的被离职了。为了生存，他很快又接到一家公司的offer，入职7个月后，因为公司资金链出现问题了，新人是第一个被裁员的。他这次，又是被离职了。 看完这个真实的职场案例，你估计都想一个人偷偷的躲在厕所里面哭泣。老王对这位32岁连续3次被离职的朋友的梳理和建议，希望这次不再被离职，能让其价值被放大。 职场人，被离职的现象很常见，但离职，到底该怎么办？ 在回答被离职后，到底该怎么办之前，我们还是先分析一下职场人被离职的原因。 1、公司被清算。公司被清算而离职的事件太多了，这里就不多说了。 2、和直接领导有矛盾，被领导坑了。某世界500强公司的一位中层管理员工小张，收到他的直接老板发来的邮件，说他目前工作进展不好等等，然后这位小伙子就回复了邮件，承认了自己的错误，并表示下次一定注意认真工作。然而，第二天，他却收到公司HR发来的劝退书。当小张准备仲裁时，公司的HR告知，你的直接领导发给你的邮件证明你不能胜任该工作等等。小张知道自己被坑了，就只好签字，离职。 3、自己的确无法胜任该岗位，调岗后又无法胜任。这一点是自己能力问题，如果能力不过关谁都救不了你。 4、不顾公司利益，向供应商索要回扣或由于自己的失误，给公司造成损失较大。特别是回扣的事情，千万不要发生在自己的身上。某外资企业采购因为拿了10万回扣，被判刑3.6年。不要小看这3.6年，因为你整个人生就毁掉了。 5、因为性骚扰其他同事被离职。民生银行某主管性骚扰下属被媒体曝光后，被公司辞退。老王一直建议职场，人在职场，两件事不能做：一个是老板的钱不要乱拿，另一个是老板身边的女人碰不得。 这些就是职场人被离职的原因。那么，30岁的职场人，遇到这些问题，到底该怎么处理和解决呢？老王建议： 1、在选择公司的时候，一定要对公司做详细的背景调查，看看自己是否能适应公司的文化、看看公司的业务是否有可持续性发展。人在迷茫、焦虑没有钱的时候，做的决策几乎都是错误的。因为你的决策是在非理智情况下做出的决策。跳槽也一样，就算压力再大，也要多看看，千万不要为了工作而工作，而是要为了更好的工作。 李先生被离职了，连续3个月没有找到工作，非常焦虑。一次偶然的机会，收到某公司的offer，但入职后不到1个月，自己离职。离职的原因是因为这家公司不靠谱。 老王建议：千万不要为了暂时的工作而去工作，而要考虑长远发展，特别是这份工作是否对自己下一份工作起到背书的效应，不然，你的工作是不值钱的。 2、职场除了高情商外，还要有真才实学，真正能解决企业遇到的问题，这样，你才有生存下来的根基或土壤。关于技能的学习，永远都不过时，永远都不落后。不学习，才会落后和被淘汰的。老王认识一位48岁的职场人，现在开始搞人工智能了，做的还不错。很多人都会说48岁，早被职场淘汰了。老王认为，职场淘汰人的原因永远不是年龄，而是心态、学习的能力和速度，以及实践的能力。很多人都害怕35岁现象，担心35岁后被淘汰。其实，这是错误的。就像老王昨天的文章所说，你35岁之所以被淘汰，不是你在35岁时被淘汰了，而是你在35岁之前就被淘汰了，只是时间发生在35岁而已。 3、不该自己拿的钱，千万不要拿；不是自己的女人，千万不要去想，特别是办公室里面的女人。某公司一位员工由于向供应商索要回扣，被供应商举报，最后被公司报警，被警察叔叔带走。所以，职场人，千万不要为了挣钱，什么钱都敢要。特别是回扣，能不要还是不要的。不是公司不知道，而是你的老板已经抓住了你的把柄，或许用这个把柄来要挟你。 某房地产公司总经理向某供应商索要200万回扣，被老板发现，他的老板只是拍打他一下，没有动他，而这位总经理不敢离职了。但工作了6年后，准备离职，他的老板把他吃回扣的证据摆在他面前，他从此不再离职。所以，你的很多事情，都被别人发现，只是目前还没有找你算账而已。关于办公室性骚扰的事情，老王就不多说了，这样的事情，很多。 写在最后 职场上的坑很多，但职场更是成就我们事业的地方。想要在职场中发展和成就自己，你首先要具有高情商和解决问题的能力，其次是你遇到好的机会和好的领导，最后，还是需要你自己牛X，不然上帝都帮不了你。 |
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