钉钉，为什么被认为是反人类科技？

很多人谈到钉钉，

第一感觉就是反人类、违背人性。

作为一款办公软件，钉钉拥有过亿的用户，

但是也是受用户diss最深的产品之一。

为什么会产生这种两极化的现象?

今天，小编带你探讨一下其中的原因。

一、加剧员工与老板矛盾

因为钉钉是一款为老板服务的软件，而老板的利益与员工的利益是矛盾的。

钉钉是一款从老板需求出发的软件。老板希望员工不迟到，所以钉钉有打卡功能；老板需要知道员工有没有擅自离开公司，所以钉钉有定位功能；老板想知道员工看没看到消息，所以钉钉能看到消息是否已读。

钉钉所有的这一切功能都是老板想要的，老板希望随时随地掌握员工的动态，而员工肯定不希望全天被老板监视，所以在员工口中钉钉的口碑肯定不好。

既然钉钉口碑这么差，为什么钉钉用户还这么多呢？因为决定公司是否使用钉钉的是公司老板而不是员工，所以钉钉是一款无限讨好老板的产品，根本不要在意员工是否讨厌钉钉，只要满足了老板的需求，钉钉自然会有市场。

二、无形增加工作量

相信很多用过钉钉的人，都写过日报、周报，每天让员工报告做了什么工作，遇到什么问题，有什么启发，然后交给领导审核，内容还不能重复。但是，很多人每天的工作就是重复的，比如财务人员。今天整理报表，明天整理报表，这周全是报表。可是每天写整理报表领导会认为你态度不正确，那只好写更具体的，今天整理的是xx报表，整理了多少，数额多少，整理的过程中遇到什么问题，怎么解决的。

有工作经验的人，不用细想都知道写这样一份报告，得花去多少时间。一天上班8小时，为了写这个形式主义报告，员工用去两小时甚至更多，得不偿失。另一方面，这些报告，领导也未必每篇都看，既浪费员工时间，又浪费领导时间。

三、用力过猛的营销方式

钉钉被讨伐，除了钉钉踩到绝大多数上班族的痛处了，还有其用力过猛的营销方式。

在钉钉运动上线初期，据称最大的特点就是让每个用户能看到自己在公司内排名第几，以及自己所在部门与其他部门的排名对比。

为了宣传新功能，钉钉在微博上公布了自家各部门每周步数比拼活动的结果，并表示排名垫底部门接受惩罚（2选1）：1、站着办公一周；2、从排行第一的部门中任选一人，参照下图的姿势做10个深蹲，一下子便成为了引人围观的热门话题。

随后，钉钉便让“整天久坐并对着屏幕撸代码”的程序猿们背了这一口大锅，并贴出了几张他们愿赌服输，站着办公一周撸代码的照片，作为本次活动真实可信的有力证据。

实际上这些图片却恰恰获得了相反的效果，甚至让大多数网友（上班族）认为钉钉内部的惩罚机制十分地不科学、不人性化：“明面上打着健康运动的旗号，却罚程序猿们低头站着撸一周代码，不是让他们更易患上颈椎病？”

眼见着网络舆论失控要一路朝着不良的方向发展，被骂的狗血淋头的钉钉这才发微博澄清此事是“一时脑残编的段子”，并灰溜溜地卖萌跪求网友们的原谅。后来阿里的公关部门也发表“澄清”声明，不过网友们都不太买账。

这早已不是钉钉第一次想搞营销却没用对方法了。这次虽然只是一场小小的微博营销，不过营销也要注意下逻辑和智商！否则没把自家产品宣传到位，反倒搞臭了公司的名声，实在是偷鸡不着蚀把米。

当然，钉钉作为一款办公软件，也有其可取之处，例如计划、组织、领导、控制，还包括打卡、定位、审批、流程、沟通等等功能，无不是契合了管理学最基本的要素。我相信，当初阿里设计软件的初衷是好的，就是太为了功能而功能，未考虑到人性问题、员工隐私问题等，希望这款软件今后能得到改善，趋于人性化一些。

你用过钉钉吗？对于钉钉，你有什么看法？

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