未签订劳动合同被开除怎么办？我来教你怎么办！

很多劳动者出于对企业的信任，入职时并未签订劳动合同。一般企业只要正常履约，也不一定会发生纠纷。

但是企业难免会有资金短缺的情况，导致无法按时发放工资，这个时候劳动者才会想到劳动合同的重要性。

今天要说的就是一起开发商与劳动者的劳动纠纷。

那么，对于没有签订劳动合同的劳动者来说，如何拿回自己的工资呢？

『未签订劳动合同，如何拿回工资』

事件的委托人代表余罡及其他10名委托人（下面统称委托人），就职于湖南澳海谷山房地产开发有限公司（下称澳海公司），从2016年9月份入职至今，从未签订劳动合同。

当委托人向公司申请拿回工资和未签订劳动合同的补偿，却发现公司擅自删除了委托人的考勤记录。

根据《劳动法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，委托人申请补偿的请求是合理的。

张凯律师协同委托人，找到澳海公司的总经理，询问事情的具体缘由才得知，原来委托人早已将拖欠工资和未签订劳动合同的情况，上交到劳动仲裁委进行仲裁。

而澳海公司总经理承认了未签订劳动合同的事实，但坚称当时是双方默认的。而删除考勤指纹及记录是在提交劳动仲裁之后。

澳海公司认为，仲裁的最终结果必定是解除劳动关系并赔偿，所以提前删除了委托人的考勤记录及指纹。

按照《劳动法》的规定，除了要补齐委托人工资外，还将获得5-15万不等的赔偿，由于赔偿金额的不能协商一致，所以提交了劳动仲裁。

澳海公司现在的意见是，等待劳动仲裁结果，现在不做任何承诺。

但是根据张凯律师的分析，首先对方要求的工资和赔偿是合理合法的，会得到劳动仲裁委的支持。

其次，澳海公司在仲裁判决之前删除了考勤记录，使得员工无法履职，是非法删除证据的手段，也是变相给劳动者施压的手段，是不可取的。

最后，即使双方默认不签订劳动合同，但是在劳动仲裁或法院判决时，此默认条件是无效的，劳动者如果要追偿企业责任，企业是无法避免要赔偿的。