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七个习惯分别是，积极主动，以始为终，要事第一，双赢思维，知彼解已，统合综效，以及不断更新。 书中提到，积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。责任感就是能够回应的意思，即选择回应的能力。更是要变消极为积极，其余的六个习惯都是以积极主动为根基。如果你甘于被动，就会受制于人。 以始为终说明在做任何事之前都要认清方向。头脑中时刻记住，我们希望成为什么样的人，明确目标，然后勇往直前，坚持到底。确定自己的角色和目标，避免走入误区，很多人连自己的价值观都没有搞清楚，就忙于提高效率，制定目标，完成任务，这样是不可取的。 第四代时间管理里方法，为重要紧急，重要不紧急，不重要紧急，和不紧急不重要的事情。高效能人士总是集中于重要不紧急的事情，以要事为中心，勇敢排除事务的牵绊，学会授权，完成这类事情能够提高个人的处事能力。在时间管理领域称之为帕累托原则——以20%的活动取得80%的成果。 人际交往有六种模式，最佳的模式为双赢模式，如果不能双赢，就要好聚好散。双赢思维的有5个要领：诚信，成熟，知足，双赢关系，双赢协议。主要以品德为基础，找出双赢的方案。 知彼解己是有效人际沟通的关键。移情聆听是指以理解为目的的聆听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。一对一沟通很重要，遇到问题时，先理解别人，这也是有效的互赖关系的最有用的习惯。 统合综效就是整体大于部分之和。统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。有时候，两个方案都不尽如意，可以化阻力为动力，可以寻找第三条路。知道协商出双方都满意的解决方案。 自我提升和完善，分四个层面，身体，精力，智力，社会/情感，不断更新，要四个层面兼顾。身体层面要注意健康饮食，健康运动；精神层面，是人的本质品德对原则的坚持；智力层面，脱离学校的教育，自己也要坚持读书学习；社会/情感层面，是人际沟通交往。平衡好这四个层面。每一个层面都很重要，忽视一个层面会对其他层面产生影响。 |
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