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Q：我在一家贸易公司工作了四年多，公司从未安排我休过年假，我现在能否以公司未及时支付未休年假工资为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ A：不能。如果仅以公司未及时支付未休年假工资，解除劳动合同要求经济补偿金的，不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，经济补偿金的主张将不能得到支持。具体如下： 1.因支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分），如果仅以未支付200%的部分提出解除劳动合同，在实践中将不能得到支持。 2.此时，你仅可以要求公司支付未休年假的工资。且根据劳动仲裁的时效规定，并结合年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，每年未休年休假工资的时间从第二年的12月31日起算，即你可以主张近三年的未休年休假工资。 3.但如果你能够有证据证明存在加班事实，且公司未及时足额支付加班工资的，仍属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，此时则可主张经济补偿金。 注：本文部分观点来源于北京市高级人民法院关于《审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。
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