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五-险一金-的-知-识-全-在--这了！ 最最基础的福利待遇就是“五险一金”。然而人人都知道“五险一金”有用，但是具体怎么帮助，却是一知半解。 第一点：五险一金是什么？ 一般正常签的劳动合同，公司是应该依法给员工缴纳五险，如果是实习协议和劳务协议，是可以不给缴五险一金的。 有的公司会给缴六险，多出来的那一险叫补充医疗保险，是公司的额外福利，也就是常说的商保。有的地方的 企业会把生育和医疗合并成四险。 五险一金中，一金指的是公积金，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中前三个分为企业和个人缴纳，后两个都由企业缴纳。 缴费比例如下： 住房公积金：单位5%，个人5% 养老保险：单位14%，个人8% 医疗保险：单位8%，个人2% 失业保险：单位1.2%，个人0.5% 工伤保险：单位0.5% 生育险：单位0.8% 缴费额主要是根据每月税前工资额和比例的乘积，这个比例不是一层不变，也会与时俱进。 第二点：五险一金怎么查？ 很多人更关心的是自己到底缴了多少钱，查询五险一金，有4个便捷小方法 1 热线电话：公积金热线是12329，社保热线是12333。 2 地方政府官网查询：直接网页搜“地区+社保局/公积金中心”，可注册查询。 4 支付宝：同样是找到“城市服务”这个模块查询。 第三点：五险一金怎么用？ 五险一金不是没有用，只是你还不知道怎么用而已。 一金：单位和个人的缴费比例是一样的，也就是你每个月往公积金里存多少钱，企业也会存多少。这笔钱可以通过租房子会买房子等与房有关的原因提取除了。如果企业没有一金的福利，企业就是在节省人力成本。 五险： 养老保险：需要累计缴费满15年，退休后可按月领基本的养老金。可以选择户口所在地或工作长达10年的地方作为养老的地方。如果缴不够15年，大部分地区可以补缴。 生育险：一定要由单位缴，个人是不能缴的，夫妻双方有一人参保就可以申请，只是男方参保不能领到配偶休产假时的基础工资补贴。 工伤险：指的是工作时间，工作地点，包括上下班途中，因工受伤或患病。需要第一时间通知单位并且保留好证据，避免有的企业因证据不足而耍赖皮。 失业险：必须缴满一年，且非本人意愿中断就业，可以去有关单位办理失业登记，领失业金。 医疗保险：这是平时用的最多的了，拿着社保卡在就医时使用，能报销很大一部分医疗费用。女性缴满20年，男性缴满25年，退休后就可以继续享受基本的医疗保险待遇。 关于五险一金，还有不明白的吗？ |
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