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真正的高手是怎样让领导重视自己的?3个方法受用一辈子!很实用

2018-04-30  赵刚3331...

导语:不少人都说,职场中想要升职加薪就一定要给领导拍马屁送礼。但是要我来说,这些人说的不全对、也不全错。其实想要升职加薪,首先要做到的是让领导重视你。而想要领导重视你,我今天给大家推荐3个能够让你受用终身的方法。请大家往下看。


1.多向领导请教问题

我第一个工作的单位,当时和我一起来的有8个人。我不是能力最出众的,但是我是提干最快的。别人都说我经常找领导拍马屁,我不否认经常找领导,但是绝对没有刻意去拍马屁。因为当时年轻,很多技术上、业务上的工作都不是很懂,于是自己就经常去找领导请教,问他问题。而也感谢当时的领导愿意告诉我这么多东西。

职场中向领导请教问题,好处有3个:第一,领导经验丰富,我们向他请教,能够快速获得别人十多年累积的工作经验。第二,多向领导请教问题,让领导看到我们有上进心、爱专研,自然会对我们有个好的感观。第三,上了年纪、身处高位的人,都喜欢好为人师,他们喜欢在教导别人的过程中获得精神上的愉悦,而我们去请教正好能够让他们满足。


2.请示工作带着套路去

我职场中的师傅,其实岁数只比我大5岁多,但是他是公司中号称升值最快的人,他自然有一套方法了。师傅从来没有告诉我,但是有几次他带我去和领导汇报工作,我在边上看着听着,发现了很多影响我到现在的工作方法。师傅会和领导先汇报了一下工作进展,然后又点出了现在工作中存在的问题,最后提出了几个针对问题的改进方案以供领导选择。难怪师傅在公司升职快,从汇报工作就能够看出他的功力深厚了。

汇报工作是个向领导展示自己的绝佳机会。多汇报,让领导知道我们上班有事做,不是无所事事。汇报工作难点,让领导知道我们在做的工作是重要的工作,不是无关紧要的。汇报工作进度,让领导知道工作任务尽在掌握中,而不会混乱无序。向领导请示工作带着多个方案去,让领导知道我们其实在用心工作,不是把问题丢给领导。


3.多主动找领导要工作做

以前我在一个国企工作。可能不少朋友都知道,在国企工作讲究先做人再做事。当时有个老员工和我说,做的多、错的多,言外之意就是不要多做事,容易担责任。后来我看他,40、50多岁,还是属于底层管理人员。从他现在的结果就能看出,如果我真像他这样想、这样做,那么以后的情况也不会比他好到哪里去。

于是我就按照他说的反着来做。在手中工作完成之后,多次向领导要求主动承担某些工作,每次领导也都会安排。渐渐的领导对我也器重起来,没过多久就把部门内的“先进工作者”给我了,次年也把我给提升了一级。

在职场中不要以为靠拍马屁就能升职加薪,关键还是要有足够多的业绩、多做能出业绩的工作。其实之所以要主动的去要工作来做,因为这样做既能够主动选择能够出成绩的工作,同时又让领导觉得我们有上进心、敢于主动承担工作。其实换成我们是领导,有下属如此表现,又怎么会不多关注和提拔呢?




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