青州市车站小学教师师德考核实施方案为进一步加强师德师风建设，不断提升我校教师队伍的师德水平，建设一支师德高尚、业务精湛的高素质师资队伍，依据
《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、青州市教育局《青州市市中小学教师职业道德考核办法（试行）》，结合本校实际，特制定本考核办法
。一、考核原则:1．坚持公正、公平、公开的原则。2．坚持师德考核与业务考核并重，平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础
，通过综合考查评价，确定考核等级。二、考核对象：本校所有被聘的在职在岗教职工。三、组织与程序（一）学校成立师德考核工作领导小组，校
长任组长，由党支部委员3人、工会主席及教师代表3人组成，人数为7人。（二）考核程序：1．师德考核与教师年度考核结合进行，被考核教师
对照《中小学教师职业道德规范》进行自我评估，填写师德考核登记表和评议表，并在年级组内作师德述职报告。2．在个人自评、教师互评、学生
测评、考核小组评议基础上，综合各方面评价意见和被考核教师教育教学业绩，由考核领导小组综合评分（采用百分制）。其评议权重为：个人自评
20%、教师互评35%、学生测评10%、考核小组评议35%。3．确定考核等次：师德考核结果分为四个等次：90分及以上为优秀、80-
89分为良好、60-79分为合格、60分以下为不合格。排序在前10名的教师为学校师德标兵，学校在教师节予以表彰。有下列情形之一者，
实行“一票否决”，其师德考核直接认定为“不合格”：（1）在教育过程中，有不利于学生健康成长言行的；（2）在备课上课、课外辅导、批改
作业、组织考试、课外活动等教学环节和其他教育环节敷衍塞责，造成责任事故的；（3）讽刺、挖苦、歧视、体罚、变相体罚学生或其他侵犯学生
合法权益，造成后果的；（4）强制或变相强制学生订购教学辅导材料或其他商品，造成不良影响的；（5）利用职权，索取、收受学生与家长财物
的；（6）违反规定热衷有偿家教，或组织动员学生参加各类文化课补习班并从中获利的；（7）其他违反社会公德、严重影响教师形象的。4．反
馈确认考核结果考核领导小组向被考核教师反馈考核结果并签字确认。被考核教师对考核结果有异议的，可在接到考核反馈结果之日起一周内向考核
领导小组提请复核，考核领导小组应作出复核意见；被考核教师若对复核意见仍有异议，可向上级教育主管部门提请复核。四、考核内容及细则考核
内容分爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六个方面。具体内容和评分细则附后：《青州市车站小学师德师风考核细
则》。五、考核结果的应用1．师德年度考核为师德标兵的教师，由学校在教师节进行公开表彰。2．师德年度考核优秀教师，在职称晋升、评先评
优、培训进修等方面有优先权。3．师德考核的结果作为教师个人年度工作考核的基本条件。师德考核优秀是年度综合考核优秀的基础性条件；师德
年度考核为非优的教师，年内不得晋升高一级职称、不得评优评先。对师德表现差、情节严重者根据有关规定作相应处理。4．师德考核结果记入教
师个人档案。.六、几点说明：1．未尽事宜由师德考核领导小组商讨后提出解决意见。2．本考核办法解释权归校长室。 |
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