安心记加班

最近，不断有安心记加班用户反映，他们上班工厂的管理部门以公司制度、软件算不准等理由，不让员工使用手机软件核对考勤，计算工资。安心记加班对于这个情况做了调查，发现了企业之所以不鼓励用户自己核对考勤工资的真实原因。

1.企业不按最低工资计算加班。东莞工友大海的底薪是基础工资1000+绩效工资800，加班工资按基础工资1000计算，东莞最低工资是1720，企业这一做法明显不符合规定；2. 企业的加班工资算法不正确。劳动法规定，基础小时工资=基本工资/21.75天/8小时。小燕的工厂做六休一，每天工作12小时，用了软件发现工资怎么都算不对，经过了解发现工厂按25天/12小时计算基础小时工资。够狠！

3.企业随意扣减补贴项目。调班补助，餐费补助，住宿补助等不在工资扣减范围内。记友小强公司有倒班补贴，期间小强个人原因请了一天事假，当月公司未发倒班补贴；4.企业对休假、请假扣工资规定五花八门。小芬在一家电子厂工作，她与单位签的劳动合同中规定：生产旺季，请事假扣3倍工资。今年夏天正值生产旺季，不料小芬的妈妈却生病了，为了照顾妈妈小芬不得不请假7天。等小芬领到当月工资时发现，工资几乎被扣光了。够黑！

最后一个最重要的原因，现在互联网很强大，记加班软件不是简单、功能单一的工具，会涵盖很多内容。比如安心记加班，有社区，有工厂点评，有找工作等板块。每天在社区有几十万的工友互动，遇到困惑的事情大家一起帮忙出主意，每天讨论最多的就是怎样对付飞扬跋扈的领导，怎么找回被乱扣的工资，哪个厂好不好等等。

几百万条工厂点评是用户的亲身经历，说的最多的就是各家厂的福利待遇。即将进厂的工友在这里能得到很多有价值的信息，这些内容并不是企业希望员工看到的，员工看到后会和自家企业比较，发现自己的公司福利比外面差很多，然后辞职换工作，企业在外面名声差，很难再招到人。企业本着自己的利益，限制员工获取信息的自由，大家觉得合适吗？