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上一篇讲到人工智能会对很多行业和职业造成冲击，会造成全球性的失业潮，其实这种观点和言论早就屡见不鲜，可问题恰恰就出在这。 既然大家都知道在未来的某一天，自己很有可能被人工智能抢走饭碗，但好像都不太当回事，平时该干嘛干嘛，马照跑，舞照跳。
这是为什么啊？先说个你平时可能并不熟悉的概念：
正常化偏误 这个概念的意思是说：当一个灾难已经发生的时候，人们往往意识不到灾难的发生，还以为一切都正常，这样就耽误了脱身的最佳时机，结果导致自己面临巨大的风险。 有这么个故事，说911事件中，当飞机已经撞上世贸大楼后，大楼里面的人并不是第一时间就赶紧撤离或忙成一团。有人还有心情给亲友打电话，亲友说我看电视飞机已经撞楼了，你怎么还不撤？ 这人说我知道啊，已经接到疏散通知了，同事们都在议论呢，先看看别人的反应在说吧，结果呢？结果没跑出来。 有这样的视频：有人在高速公路上车子抛锚后，下车后并没有第一时间撤出隔离带，要么在打电话求助，要么两个人在路上争执，结果后面上来一台车就把撞飞了。 当我们看到这样的视频或有时看灾难电影时，总会觉得这些人很傻，危险那么近居然还不当回事。 其实，很多时候我们自己也好不了多少，都容易犯同样错误：正常化偏见。 人的正常化偏误有两个基本心理特点： 1、要倒霉一起倒霉，先倒霉的不一定是我。 2、要发财我先发财，我才是最幸运的哪个。 人在遇到危难或不好的局面时，一般都不会轻易行动，你看着我，我看着你，都不会轻举妄动，非要等到有人第一个站出来确定安全了，大伙才会跟上。 人们总会觉得猫在人群当中是最安全的，要死一起死，要熟一锅熟。这么多人都在，最先倒霉的不一定是我，当然这种心理还受枪打出头鸟的影响造成。 但是，当人们在面对好事或幸运降临时，则往往表现出截然不同的心理特征，譬如台上即将宣布谁将最终获奖，台下的开始联想翩翩，没准是我，应该是我，包括买彩票。 为什么？因为我很想啊，我需要啊，我优秀啊，我努力啊，即便没有功劳也有苦劳啊，我得才应该是最好的安排，至少说的过去。 可当不幸的事终于降临时，人们开始追悔莫及，屋漏偏逢连夜雨，为什么受伤的却总是我？ 当幸运降临在别人身上，心理又总是不服气，天意弄人，小人得志，我看你嘚瑟。总之，为已失去后悔，为求不得叫苦。 所以，虽然大家都能意识到人工智能的威胁，但威胁的范围越广，人们就越不以为然。威胁人类？不是有那么多科学家嘛。我一个老百姓瞎琢磨啥？ 会导致失业潮？国家会去管的呀，再说那么多人失业，我怕啥，大不了一起找工作。 我们总感叹生活不易，且行且珍惜，但有多少人真正想通过自身努力去改变现状？ 人们总把自己所遇到的问题归结于外部因素，要么出身不好，要么社会不公，但从本质上而言，最大的问题是自己缺乏改变的勇气和决心。 美好生活需要争取，有了改变的心，才会找到与之对应的方法。 优秀的人从来就只是在面对机会时的华丽一跳，也不是当危险来临的金蝉脱壳，而是他能居安思危，未雨绸缪，敢于改变和行动。 而平庸的人，就算是机会来了却因准备不足，错失良机，而当灾难降临也往往匆忙应对，以至于无力回天。 平庸的人是温水煮青蛙。 温水煮青蛙 我们常把安于现状的人形容为温水煮青蛙，这种说法对青蛙不公平。最新测验表面，青蛙对水温的敏感度其实很强，一觉察水温有所变化时会及时跳出，才不会像人们想象的那么笨。 要是跳不出不是因为水温高，而是锅太高，是测验的人坏。 而更具讽刺意味的是，大部分对现状的安逸和满足程度，会超出他自己的想象。 温水煮青蛙的例子，其实是说明了外在事物变化的一个根本客观事实，就是一个事物的发展它从来就不是一撮而就，冰冻三尺非一日之寒，一口也吃不出一个胖子。 人工智能的发展和对人类就业造成的危机，他也是一个线性或有着曲线的轨迹，并不会是在特定的某一个时间点，突然大规模爆发。 爆发点只是在事后人们做的总结，所标示出来的最高点或最低位。怎么理解这句话？ 举个例子：有一家公司原本办公室里有五个职员，有一天老板买了一个新的管理软件，一开始大家都不太熟悉，所以出的差错比以前还要多，大家纷纷抱怨。 熟悉了一段时间，软件的威力开始显现，老板发现有了它，管理效率提升，办公室至少可以减掉一个人，那减谁呢？肯定是平时表现较差，而且他的工作性质刚好软件可以替代，于是他是第一个被辞退的人。 又过了一段时间，软件升级了，又不需要那么多人，这家公司办公室的故事就是由5个变4个，4个变3个，直到最后一个也不剩。 上一篇我提到的行业职业，他也并不是在某个风雨交加的夜晚，你的单位，你的公司或你的领导，突然沉重的宣布一个决定，从明天开始所有人都不用来上班了。 如果是涉及全国那么多单位那么多从业者，同一时间决定，这才是天下大乱，也没有可能，它一定是一步一步，一个又一个的受其牵连和影响。
那么，你觉得对你的影响是从现在，还是三五年，还是到了退休，你是所有人当中的第一个，中间的，还是最后一个倒下的人？ 当某个行业随着人工智能新技术的发展，首先体现的是就业市场，每年新增的就业岗位在减少，然后现有岗位再缩减。 当人工智能的效率比人高的时候，人在这个岗位所能创造的价值也就越低，换言之工资奖金也就会减少。 就业形势和岗位福利都会变得越来越严峻，那既然是这样，这个具体的时间节点会出现在什么时候？对我们现在的改变又会产生什么影响？ 无论是哪个行业还是岗位，首先你都需要提升自身的专业能力，不要让自己成为某一个领域，某一个单位，某一个工种最先取代的那个人。 同时，无论你现在处在某种优势地位，你需要了解人工智能的发展趋势以及对行业的影响，即便暂时安全也不代表永久安全。 趁现在还尚未波及的时候，还有时间去了解、掌握、学习一些新知识、新技能，未雨绸缪难道也是坏事，或者就是只是让自己多些兴趣爱好那也是好的。 关于人工智能技术升级的速度，当你了解它的原理和特性，他所到来的时间很有可能会比我们想象的快。 要是真的来的快呢？请问你准备好了没有，就算最终时间比预期的来的晚，那更不是坏事，因为你已经有了足够时间去做调整，可以轻松应对。 所以，在上一篇当中，我用到了5至10年，一方面是为了提升大家的警觉性和迫切性，既然最终一定会到来，为什么不趁现在就采取行动？ 同时，按照现在的发展轨迹，未来五年一定会有一个较大的突破，很有可能一开始就会有很多人很多岗位会被波及。 说到这，你还觉得我说的这个时间很夸张吗？ 多段式人生 一提起改变，大家都很头疼，你说要是让我工作再努力一点，把现有的业务能力再提升一些，还算在理，要是让我重新学习一项技能，换一份工作或事业，谈何容易？ 再说，我年纪也不了了，这辈子也就这样了，让下一辈去努力吧。这样真的就可以了吗？ 强烈建议你看一本书叫《百岁人生》，我简单的阐述一下书中观点和我的理解，也许会带给你一些新的启发。 如果你是一个80后，你猜你这辈子能活多少岁？70,80？恭喜你，你很有可能活到100岁！ 在人工智能时代，未来人能活多少岁，有的说500，有的说150,120这些都不太靠谱，但在不久的将来，人活到100岁是大概率事件。 80后的基本概率是有90%，70后的大概有50%。为什么？ 现在人类已经进入长寿时代，古人云三十而立四十不惑五十知天命，到了60岁就大寿了，现在谁60岁办大寿，建国初期中国人的平均寿命是43岁，现在呢？2016年联合国发布中国人寿命是76岁。 再往后呢？寿命还会是越高。有人说那要是意外呢？嗯，意外没办法，但是以后的意外也会随技术发展越来越少，这个话题以后再讲。 总之，100岁是一个非常靠谱的数字。 那是好事啊，可你也别忙着高兴，问题又来了。 现代社会，虽然每个人的生活轨迹不尽相同，但总的来说都可以称之为三段式人生：学习、工作、回家养老。 但以前可以，现在如果我们能活到100岁，60岁退休回家，还有40年我们在家做什么啊？ 还有60岁之前你所赚取的财富能保证退休后的40年生活吗？ 指望孩子，你有没有想过按100岁算，一对子女在未来可能需要赡养两代父母，共8个健在的老人，孩子能承受吗？ 所以你也就能理解国家为什么要开发二胎，三胎，包括延迟退休年龄，一方面增加年轻劳动力，减少抚养压力，另一方面到了60岁身体还健康，多干点活也不是问题啊。 在人类长寿时代，三段式人生将会结束，多段式人生将会开启。
在未来，年过60岁的老人（不对，应该叫中年人）与刚走入社会的年轻人一起找工作，竞争同一个工作岗位是正常的。 多段式人生，你可以想象以下情况： 现在60岁的男人会娶30岁的女人，未来30岁的男人也会娶60岁的女人，年龄不是婚姻的距离。 现在20岁的小伙子会给50岁的老板打工，未来60岁的中年人也会给20岁的小伙子打工，年龄不是知识，经验的距离。 未来富人还会更富，穷人会更穷，而大量的中产阶层人变动幅度最大，要么更富，要么变穷，现在不代表将来。 在未来十年，这个世界的变化程度会超乎很多人的想象。 |
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