公司员工休假管理规定

年月日（）人字第号

第一条 为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。

第二条 探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇.探亲假的假期按下列规定计算：

（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。

（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天。

（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。

（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期间。路途较远的，可另给路途期间。路途期间按交通部门标示的路程，往返1000km以下的为1天，1000km~

2000km的为两天，以此类推。

第三条 婚假。凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。未达晚婚年龄的，享受婚假3天。

第四条 产假。凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天。凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。

第五条 丧假。凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。

第六条 公休假。凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1天，逐年递增，直至10天。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。

第七条 员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。

第八条 休假手续。

探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。婚假要提前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。

产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案。

假期结束后，必须到总务科履行销假手续。

违反上迷规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。

第九条 员工休假待遇如下：

（一）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。

（二）休假路费由员工自己负责。

（三）违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的

50%。

（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。

第十条 各种假期单独计算，不得累计。

第十一条 本规定自公布之日起施行。

附件一

请假单

姓名：

职务部门：

到职日期：【】年【】月【】日

特别假核定日期：【】天

请假须知

1、员工因故必须请假者，应事先填写请假单并办妥请假手续后，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、家属或以电话、电报、限时信函报告部门主管代为办理。

2、未经核准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处，连续旷工三日者免职。

3、员工请假以小时计，不满1小时者以1小时计。事假一次不得超过六天，全年累计不得超过十四天，超过日数均以旷工论处。请病假须呈合同医院或特约医院证明，全年病假以三十天为限，逾期以事假及特别假抵充，若再逾期者停薪留职。

4、员工谎报请假理由经査明属实者以旷工论处。

5、员工请假须依规定提供证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其主管可酌情不准假或缩短假期或延期给假。

附件二

请假单存根

编号	姓名	请假原因	请假时间	代理人职务

单位：

编号：

年 月 日

附件三

给假表

假別	给假日数	请假原因	证件	工资	说明
工伤假	18个月内	工伤	主管科长及医院诊断书	照给	一、须总经理核准二、期满未能销假者给予12个月停薪留职或强制退休
公假	所需日数	法庭传讯等	有关证件	照给	路程所需时间核计在内
事假病假婚假	全年十四日内全年五十日内七日	因事必须本人处理因病须治疗及休养本人结婚	医院诊断书主管证明	照给照给照给	一、事假一次不可超过五日二、请假期间如含休例假应合并计算三、事假逾14日不准，病假逾30日部分扣全薪逾假日数须连续一次申请
产假	八周	本人分娩前后	主管证明	照给
特别休假				-	依年资给予
路程假	一日	单身迁调	人事通知单	照全合
二日	带家眷迁调
备注	1、计算全年可以请事病假日数，均由每年一月一日起十二月三十一日，中途到离职者按月份比例计算；2、本关系企业所属全年节日放假，按有关规定办理。

附件四

特别休假请假单

申请日期： 年 月 日

所属单位	部组班	职称	姓名	厂长
期间	自 年 月 日 星期	天
至 年 月 日 星期	主管

续表

职务代理人	盖章
报到或到职日期年月日有效年资年审核意见	组长
全年特别休假日数	天
已请特别休假日数	天	人事主任	人事经办	班长
本次申请日数	天
尚剩休假日数	天

注：本年度复职人员需注明复日职日期。