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马云作为中国的创业领袖，他说过的很多话，都被人广为流传。 这次他又说了一句雷人的话 。 马云参加以色列特拉维夫大学的学生举行了一场座谈会，其中被提问到阿里里招人有没有什么学历要求，马云很果断的回答了没有，并且表示不看重学历，更看重进取心和学习能力，最后还说：“我们现在甚至更不愿招北大清华毕业的学生，因为我们觉得北大清华的学生应该去中小企业，而不是我们这样的企业。” 清华北大的学生听到这个估计一脸蒙逼了，考上好大学还有错吗，比别人优秀有错吗？ 其实并不是马云对名校的学生有偏见，在马云看来学历 并不是最重要的，我们来看一下 阿里的7条用人标准就知道了。 1、人才不是招来的，而是培养出来的。阿里巴巴的创始人们都是一般的人，很多都是找不到工作，才被马云招到阿里巴巴。马云的用人理念：用人的最高境界就是提升人。 2、少招应届生，多招社会人。马云觉得，应届毕业刚出来就是一张白，虽然易管理，学习能力快，但时间久了都会成为一样的人，没有太多的想法。因此阿里更喜欢社招，他们更有经验、更有想法，虽然不容易管理，不过碰撞就能出火花。 3、永远不找最完美的人。马云曾说：“我永远不选最好的员工，只选最合适的员工。选最好的员工是个灾难。因为员工不完美，你就能指导他、帮助他，让他的成长，带动公司的成长，实现双赢。 4、知人善用，合适的人放在合适的位置。马云作为阿里巴巴的创始人，清楚地知道自己的位置，他不需要懂管理、业务、财务，他需要调兵遣将，把合适的人放在合适的位置上。知道自己和员工的长处和短处，每一个人放在合适的位置上，才能把大家的潜能最大化。 5、不要野狗和小白兔。野狗是业绩很好，但价值观和公司有偏差的人。小白兔是人好热情，但业绩好不起来。马云认为这两种人公司一定不能留。 6、用人要疑、疑人要用。有些人讲究“用人不疑”，有什么工作只订个目标，让手下去做，也不过问过程。马云说，这样做是不对的，用人也要疑。 为员工制定了目标，让他去完成，我们中途也要适度的检查，对于以些做的不好的地方要加以指正，这就是“用人要疑”。 如果他进度不如意，向你解释了，虽然你心存疑惑，但还是要用，这就是“疑人要用”，这也是出于一种信任和肯定。 7、保持乐观心态。很多老板遇到员工出错，就会大发雷霆，事情没解决，自己还伤身体。马云觉得，凡是要放轻松，多点经历，就会平淡地看待这个世界，都有好,都有坏。 |
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