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2018旅美纪行（11） 退休年龄的问题备受关注。焦点是身份不同退休年龄不同。凭啥你们男人60岁才退休，我们女人55岁尤其是女工人50岁就要退休？但也有部分女性不愿意延迟退休，争来争去的到现在也没个结果。可时间不等人哪，一些希望延迟退休的人特别是某些领导干部着急啊，于是政府出面了。 2015年2月有关部门下通知称，机关和事业单位中的“正、副处级女干部”，以及具有“高级职称”的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。 这个通知强调的是领导“级别”，至于“高级职称”不过是跟着沾光罢了。有人就不服气，认为“企业领导干部”也应该参照执行。而对于普通职工，则应允许其自我选择。问题非但没有解决，反而越争越激烈了。 看了通知我也有些糊涂。难道女工人就没有作用不需要“充分发挥”吗？难道“科级”领导就不是领导不需要“充分发挥”作用呢？在这里，衡量的标准仅仅是身份。 让我们看看美国的退休规定。 美国人都有“社会安全账户”（social security）简称为“社保”，退休后可以从这个账户领取退休金。但金额不高，类似我们的“基本养老金”。另外还有一个“401K退休账户”，金额较高，也很复杂。为简便起见，今天咱们就说说“基本养老金”。 从“社保”账户领取退休金，是大部分美国人退休后的主要收入，现在美国约有5500万人领取“社保”退休金。但什么年龄才能退休并领取退休金，是很有讲究的。有人统计过，按照不同情况共有81种领取方式。我一听就晕了，好吧，咱就只说说“退休年龄”的规定吧。哦，我介绍的只是基本原则，仅供参考哈。 首先要搞清的是“完全退休年龄”和“部分退休年龄”这两个不同的概念，只有到了“完全退休年龄”你才能拿到“100%”的退休金。按照现行规定：1937年或以前出生的人满65岁就达到“完全退休年龄”，可以拿100%退休金，1943年-1954年出生的人须满66岁才达到“完全退休年龄”，1955年-1959年出生的人则需满66岁零几个月，而1960年及其后出生的人必须满67岁才达到“完全退休年龄”。 你没有达到“完全退休年龄”就想退休？可以。但不能领取100%的退休金。法律规定达到62岁就可以退休了，不论男女，也不论级别，但只能领取76%的“部分退休金”。即使到了“完全退休年龄”你也可以选择延迟退休，每晚一年退休金将增加7-8%，直到满70岁时不再增加。除了物价因素调整外，退休金一旦确定终生不变。 那究竟什么年龄退休，并领取退休金才合适？早一点拿好，还是晚一点好？没有统一答案，因人而异、各取所需。有些美国人刚满62岁就急着去领取退休金，因为他们储蓄不多，等米下锅。而旅美华人一般都重视储蓄和投资，充分利用了各项保险制度和退休政策，所以并不急于领取退休金，希望晚一点退休以便领取更高的退休金。各有利弊，你自己可以算个帐再作决定。早领几年落袋为安，但每个月的退休金较低；晚领几年，虽然前几年没有现金入账，但每个月的退休金较高。如果你身体健康能活到80岁以后，那就很合算了。当然你要足够长寿，而到底能活到多大年龄，谁也不敢保证。 是不是越听越复杂？法律条文确实很复杂，我几句话说不清。但有一点是明确的，即“何时退休、何时开始领取退休金”完全是你自己的事，你自己决定，别人不能干预。除了要达到“累计40个社保点”（至少工作十年）以外，法律明确的只是退休年龄的下限，以及退休金的计算方式。你到底何时退休，与性别无关、与职称无关。更与级别没关系。 所以，在美国如果有人说自己是“处级以上”领导应该晚几年退休以便充分“发挥作用”的话，一定会被当成外星人。 要说明的是，上述法律规定的是“可以退休”但绝不是“必须退休”的年龄。也就是说即使你已经达到了“完全退休”年龄，如果你不想退休还想继续工作的话，也是可以的。只要你个人与雇佣你的机构双方都同意，就行。 这就又产生了另一个问题，会不会有人始终不想退休也不在乎那些退休金，然后就能一直工作下去呢？答案是肯定的。只要雇佣你的机构也同意。 我一个朋友的公司里有一个老师傅，几十年兢兢业业经验丰富，对企业有深厚的感情。虽然他早已超过了“完全退休年龄”，但他生活富裕不差那点钱，更主要的是他“不知道退休回家做什么”，愿意每天来公司看看。公司也觉得“家有一老是个宝”舍不得他。于是双方同意老人家继续“无限期工作”，不需要退休。就这样，老人每天在公司慈祥地微笑着，给年轻人做些指点，谁看了心里都愉快，直到他90岁时无疾而终。由于老人始终没有退休，所以他从来就没有领取一分钱的退休金。但谁都不怀疑，老人收获了更为珍贵的晚年快乐。而公司的员工，至今还在怀念老人家。 或许这只是个案，但完全符合法律规定。 重复一遍，这一切与性别无关、与职称无关。 更与级别无关。 来源：晓光的博客http://newwxgme.blog.163.com/blog/static/262067013201822910172148/ |
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