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1.首先，心态决定姿态。当前，干部队伍总体是好的，但也有少数干部存在着心态上的“亚健康”状况，主要表现为“三种心态”。一是争权逐利的心态。二是嫉贤妒能的心态。三是得过且过的心态。其次，姿态决定状态。当前，党员干部总体上是保持昂扬向上、锐意进取、开拓创新的状态，但现实中也必须着力防止“三种状态”。一是热衷于经营关系的状态。二是沉迷于灯红酒绿的状态。三是习惯于做表面文章的状态。最后，状态决定生态。构建风清气正的政治生态，关键是要营造良好的政治氛围和环境，主要是营造“三个环境”。一是干事创业的环境。二是求真务实的环境。三是团结和谐的环境。 2.不要“头脑昏”，辨不清方向是非，分不清好坏对错；不要“耳根软”，偏听偏信，捉摸不定，让别人牵着走；不要“肩膀松”，没有担当，当圆滑官，打太极拳；不要“心眼小”，不能容人容事，心眼比针眼还小；不要“屁股歪”，坐在自身利益和小集体、小团体利益说话办事，办事不公道；不要“手脚长”，占企业便宜，损公肥私，化公为私，与私人老板、包工头等搞利益输送。治国先治吏，治世先治官，治军先治将，严下先严上。我们必须加强对主管领导的管束监督，对企业搞的好的、贡献突出的表彰重用，对搞的不好的摘帽降级，追究责任。 3.年轻人要稳，要老实，不要耍小聪明，年轻人最常见的失误是一眼看出别人傻，却无法证明自己牛。而成年人，在耍了多次小聪明却没有办成事得教训下，越来越谦虚谨慎，反而成了“老实人”。正真的“老司机”，宁愿“笨”一点，慢一点，也把车开得稳一点，安全一点。当年，大王只不过带你巡了个山，你却以为自己有了花见花开的本事。 4.一、首要在“学”，学深、学透。“知为行之始，行者知之成”,以知为指导的行才能行之有效，脱离知的行则是盲动。二、关键要“思”，善思、勤思“学而不思则罔，思而不学则殆”。博学、审问、慎思、明辨、笃行五者，废其一，非学也。三、落脚靠“干”，真抓、实干“一个行动胜过一打纲领”。没有实干，再好的理论也是空中楼阁，再美的蓝图也是海市蜃楼。 5.强化企业党员领导干部作风建设，需要抓好“三个关键”：作风不实、积习难改，抓好思想认识是关键。干部作风不实体现为“六不管”：不敢管、不严管、不愿管、不善管、不实管、不多管。说白了就是干部的老好人思想、表率作用差，习惯性思维、能力低下，务虚不务实、钻营不经营，多一事不如少一事等作风问题。作风不转、积习成俗，抓好点滴是关键。陋俗源于不良风气的普遍化，随大流。一些领导干部身在其境，不得不随波逐流，认为不照做，不迎合，就是搞特殊，有的认为在生活中占点、拿点、收点、吃点、喝点无所谓，殊不知已经越过了界线、触碰了底线，迈过了红线！作风不硬，积重难返，抓好选人用人是关键。作风建设不但要实，要积极转，还要过硬才行。干部要能上能下，选人用人不能局限于“推荐”，不能只是伯乐相马。 |
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