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作为一名职场中人，不管个人能力多强，如果有些基本的素质缺乏的话，还是很难在单位立足的，更不要谈什么事业发展了。 1.最根本的是忠诚忠诚，是一个单位衡量员工是否可靠的最根本要求。单位不一定会挽留能力有多强的员工，但对一个忠心耿耿的员工，不会有领导愿意让他走。他会成为这个单位铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 忠诚具体体现在以下几个方面： 一是善于站在领导的立场思考问题； 二是注重与上级分享你的想法； 三是懂得维护单位的利益； 四是主动琢磨为单位创造价值； 五是面对外界诱惑不轻易动心。 2.最必备的是敬业三流的员工把工作当事业，二流的员工把工作当职业，一流的员把工作当事业。 在现代社会里，学历、文凭、技术已经不是什么稀缺品，也不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工是否优秀，第一条件就是对待工作的态度，其次才是专业水平。 什么是敬业的工作态度? 一是不仅仅把工作的目建立在报酬上； 二是愿意向单位提供超出报酬的服务与努力； 三是为了完成工作任务甘愿作出个人牺牲； 四是不计较什么时间上下班，完成工作才谈休息； 五是专注于工作中的每一个细节。 3.最有力的是积极积极主动的人，永远受单位领导和同事的欢迎。那些无需事事等人交代，能够自动自发地做好本职工作的员工，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。 积极主动体现在以下几个方面： 一是不是“要我做”而是“我要做”； 二是主动承担一些“分外”之事； 三是困难面前敢于毛遂自荐； 四是自我要求高标准：要求一步，做到三步； 五是能拿捏好主动的尺度，不急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 4.最不可少的是负责责任心强的人，对单位有着重要的意义。一个人工作能力可以不强，但是一定不能缺乏责任感。一个凡事马虎了事，敷衍塞责，推三阻四的人，一定会失去上级和同事的信任。 责任心的具体体现在以下几个方面： 一是凡事不做好心不安； 二是坚持把工作中的每一件小事做好； 三是言必行，行必果； 四是错就是错，绝对不找借口； 五是不做问题的二传手，让问题的皮球止于自己； 六是高度谨慎，不因自己的疏忽而铸成工作中的大错。 5.最可贵的是效率效率最能体现一个人的能力素质和专业水平，能够做到高效工作的员工是每个单位都非常看重的。 有效率的工作，体现在以下几个方面 一是凡事不穷忙瞎忙； 二是干工作心无旁骛，专心致志； 三是坚持量化、细化每天的工作； 四是绝不拖拖拉拉； 五是不追求完美主义。 6.最重要的是结果作为领导，不看你的工作过程有多辛苦，而是看你工作的结果是否达到了预期。无论是苦干还是巧干，只有那些能出成绩的员工才会受到单位的肯定。上级所重视的是你有多少“功”，而不是你有多“苦”。 要做到结果与目的的统一，必须注意以下几个方面 一是不打无准备之仗，一开始就要想怎样把事情做成； 二是不被困难所吓倒，办法永远要比问题多； 三是不仅仅埋头干活，还懂得抬头看路； 四是具有不怕艰难的勇气，没有条件，就创造条件； 五是总能把任务完成得超出上级的预期。 7.最需注意的是沟通现代社会，分工很细，每一个单位都是一架高速运转的大机器，需要大家相互支持、协同作战。那些工作中不注重沟通的员工，即便再有才，也难以发挥作用，甚至会产生阻力；而那些注重沟通并善于沟通的员工，则是大机器中的润滑剂，哪怕能力素质很普通，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 职场中的沟通主要体现在以下几个方面： 一是沟通要围绕如何完成工作展开，和八卦完全是两回事； 二是沟通要把握尺度，不说和说得过多都是一种错； 三是沟通要直接，带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 四是要有接受意见的度量，接受批评的情商； 五是要有大局观念，既报喜也报忧； 六是不要把工作中的分岐带到生活中； 七是内部可以有矛盾，但对外一定要一致。 8.最难得的是团队意识作为职场中人，在职场里，一定要有团队提前，自我退后的意识。不管个人能力多强，单位都不会因为你而影响整个团队。不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 培养团队意识，要注意这些方面： 一是懂得 滴水融入大海，个人融入团队的理念； 二是乐于服从单位的总体安排； 三是自觉遵守单位的纪律； 四是不让自己成为团队的“短板”，如果现在是，就要及时给自己“增高”； 五是凡事多为别人着想、为团队考虑。 9.最不可缺的是懂感恩懂得感恩，实际是也是一种情商。一个人不管多有能力，多有才华，都需要别人给予做事的机会，也需要他人或多或少的帮助。每个人的个人成就，都缺少不了单位的培养，领导和同事的帮助。 懂得感恩就是要做到这些： 一是要明白是单位给了你饭碗； 二是要理解工作所给的不仅是报酬，重要的是学习、成长的机会； 三是每一项工作都缺少不了同事的配合； 四是对手让你看到距离和发展空间； 五是批评者让你不断完善自我。 |
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