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原作：龚蕾
美国劳工部周二公布3月空缺职位报告。 3月份职位空缺数量创下纪录，劳动力需求增长了47.2万个至655万人，这是2000年以来最高，空缺职位增长表明招聘速度放缓，可能是雇主难以找到合格的技术工人。也可能是3月自主离职率走高。 （一）空缺职位增长可能因素。 1、美国劳动力市场持续复苏，美联储关注的劳动力市场空缺职位增长，私营部门和政府部门职位空缺数量均增长，建筑业、运输、运输等职位空缺增长，金融与保险部门雇佣人数下降，雇主对技术工人需求增长，3月自主离职数增长。美国劳动力市场薪资增长压力增加。 2、季节因素也可能推升企业需求，每年春夏季是企业雇佣需求增长较多的季节。劳动力市场招聘增长，建筑、制造等企业越来越难找到合适的工人。美国劳动力市场失业率从3月份下降至3.9%，上个月工资几乎没有上涨，这可能缓解人们对通胀增长的担忧，美联储将逐渐走向货币收紧。 （二）美国劳动力市场进一步趋紧。 美国劳动力市场数据和通胀数据增长，这两个数据支持美联储走向收紧货币。若劳动力市场进一步复苏，通胀上升，美联储可能将于六月再次加息。提高利率与美元上涨将一致。 据美国劳工部报告，4月份有23.6万人离开劳动力市场，劳动参与率从上个月62.9%降至这个月62.8%，这是参与率连续第二个月下降。4月份失业率下降，这是六个月以来失业率再次下降。 美元开始上涨，这一次或许与普通上涨不同。首先，美国劳动力市场工资增长，美元似乎甩掉了就业数据，兑换一篮子货币上涨。市场预期美债收益率上涨。其次，减税后，美国更多企业宣布股票回购，到目前为止，平均每周工资增加了11.69美元。每小时收入低估了工资通胀，通胀正调整至美联储目标。美联储首选的通货膨胀指标，个人消费支出价格指数上涨。 4月份美国私营部门雇佣20.4万名工人，这是2017年11月以来最小月度增幅。这一增幅超过市场预期。 （三）美国贸易逆差缩小，劳动力市场紧缩。 3月份美国贸易逆差大幅收窄，商用飞机和大豆交付量增长，出口增长至历史新高。申请失业救济人数略增加，表明劳动力市场趋紧。 工资增长开始上升，第一季度小时薪酬加速上涨，工资增长对通胀构成上行压力，支持美联储收紧货币。据美国商务部，3月贸易赤字下降至六个月低点。 随着劳动力市场收紧，工资增长正加快。根据美国劳工部，第一季度小时补偿率薪酬已3.4%速度上升。劳动力市场收紧给工资增长带来上涨压力。
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