职场为什么一定要勾心斗角？

勾心斗角这个词有点儿贬义，不如说是“懂得保护自己并为自己争取利益”。

为什么非得这样呢？大家就不能相亲相爱，简简单单，营造一个和和美美的君子国吗？

还真不行。

因为职场的本质不是做慈善，不是人情味儿，而是创造利益和瓜分利益。

想想为啥大家都喜欢当领导？因为领导意味着优先分赃的权力。

• 同事之间是合作关系，大家要互相支持才能创造更多的价值。同事之间又是竞争关系，因为资源总是有限的。一个人少干点儿，就意味着另一个人得多干点儿。一个人能提升，就意味着另一个人没位置。
• 领导和下属之间也是如此。下属希望钱多活少，领导则希望你少拿多干。这又是一个矛盾点。

职场当然有一定的明确的规则，但是很多事情并非非黑即白，而是扯不清说不明。

同事之间的工作分配有明确规定的岗位职责，还有无法明确规定的合作、交互的部分。你的工作报酬，有明确规定的工资和福利，还有无法明确规定的晋升机会、资源分配等等。

想象一下，如果所有的事儿都能通过明确的规则来做出判断，那就没必要有律师这个职业了。

所谓“勾心斗角”，无非是在明确的规则体系之外，大家寻求一个利益的平衡。

这是职场不可或缺的一部分，但也不是什么坏事儿。如果只是拿钱做事，也挺没意思的，不是吗？